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失业期间五险一金怎么缴？

　　失业期间五险一金怎么缴?五险一金的作用来说，大家都了解得比较多了吧，要享受相关的待遇，是要满足一定的条件的。所以大家在失业期间也会重视自己的五险一金，那么在失业期间五险一金怎么缴?

失业期间五险一金怎么缴?

　　为了保证保险不受干扰，他可以将自己的档案存入参保人社局，然后作为灵活的员工支付养老保险。但是，作为灵活雇员支付社会保障金不能支付五种保险金。一般而言，可以支付养老保险和医疗保险，并且可以在某些地方支付失业保险。

　　五项风险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。只有那些受雇于该单位正式就业的工人才能支付这五种风险，个人不能支付这五种风险。对于离开公司的劳动者，如果要支付五种保险金，可以使用以下方法。

　　首先，再次找到一个新的单位为个人支付五种保险。这也是失业者必须经历的过程。失业和就业本质上是周期性的。因此，个人应支付新单位的费用并支付单位支付无线费用。这也是最有效的方法。工作存在问题，有一个部门为我们支付社会保障。这是一个双管齐下的事情。

　　其次，附属单位或第三方机构为个人支付五种保险。但是，支付五种风险的费用由个人承担，单位不支付个人费用。

　　因此，个人应该认真考虑是否采用这种方法。

　　如果您不支付五种保险，您可以以灵活就业的形式支付两种保险。

　　具体方法如下：失业人员将个人雇员档案存放在参与场所的人和社会保障局，社会保障可以作为灵活就业人员支付。支付社会保障金的灵活员工可以支付养老和医疗费用。这两者没有关系，工人只能选择养老保险或两者兼而有之。

　　对于失业者，所以要根据自己的需求情况来选择。

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男的为什么要缴纳生育保险？有什么用？

　　关于生育保险，大家都知道在生育期间，满足条件就可以报销一定的生育医疗费用，还可以领取生育津贴。大家不理解的是生育保险只有女职工在生育的时候才可以享受，男职工不能生孩子，怎么享受生育保险福利呢?为什么男职工要缴纳生育保险呢?有什么用的?男职工怎么使用生育保险呢?

男性为什么也要交生育险？

　　“为什么男性也要缴纳生育险?”虽然听上去是很奇怪，但男性缴纳生育险并不是白缴纳的。并且，按照社保规定和劳动法规定，企业必须为每一位员工参保缴费。

男性怎么用生育险

　　用于休产假这应该是大部分人都比较熟悉的生育险用途，老婆生孩子之后，老公们也可以申请几天假期陪产假，具体情况还要看各城市的规定，以及所在公司是否愿意。使用的条件如下：男性必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。这里所说的连续缴纳12个月是指在同一家公司连续缴纳12个月。生育险在社会保险中比较特殊，它并不像养老保险和医疗保险一般，可以换公司后也继续累计，它更像是一个临时保险，不会随着工作走，而是每去一家新公司都要重新开始算。所以，要是男性小伙伴们正在和老婆在备孕，想歇产假就要注意换工作与否的问题了。

　　用于做手术费用报销这里很多小伙伴就会更迷茫了——一个男人怎么生孩子呢?难道可以双倍报销我老婆的生育手术费?并非如此，生育险不仅仅可以用于报销生育手术费，还可以报销节育手术费。虽然需要的人不多，但是一旦在正规二级公立医院及以上进行手术，是可以里用生育险进行报销的。

　　还有钱可以拿一般可以供男性领取的生育补助金用两种，可以重叠领取：第一个是生育津贴，钱比较多。前提是，妻子必须是失业人员。需要提供妻子的失业登记证。所以目前是全职妈妈的女性在备孕时，务必办好失业登记证，这样先生就可以领到一笔不少的生于补助金，毕竟男性一般来说挣得更多。老公领取的生育津贴=妻子分娩当月老公单位平均工资÷30天×产假天数(产假98天)。第二部分，叫做晚婚津贴，金额稍微少一点。就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数，前提是你和你老婆都是晚婚。

　　生育保险的使用，还是有一定的条件的额，必须在夫妻双方在生育保险金缴纳城市使用，并且，通过上文，大家应该也理解了为什么男职工也要缴纳社保生育保险。还有什么不了解的，可以关注我们网站了解哦。