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社保缴费档次不一样怎样计算养老金？

　　社保缴费档次不一样怎样计算养老金?社保缴费档次是决定社保费用的一个重要因素，也是影响养老保险个人账户的一个重要因素。那么，社保缴费档次不一样怎样计算养老金呢?
 

 

社保缴费档次不一样怎样计算养老金？

　　社保缴费档次是由员工上年度平均工资决定的，这充分考虑到了员工的经济情况，挣得多的人，可以多缴纳点社保，挣得少的人可以少缴纳点社保。而社保缴费档次不同，退休后领取的养老金肯定也是不一样的。高缴费档次，退休后领取的养老金也比较多，低缴费档次，退休后领取的养老金相对来说就较少了。

　　养老金的计算公式：

　　根据中华人民共和国社会保险法计算为：退休时养老金=基础养老金+个人养老金。

　　基础养老金 = 全省上年平均工资 *(1+养老金指数) ÷ 2 * 缴费年限 * 1%。

　　养老金指数一般为0.6-3.0，平均养老金基数越高，养老金指数越高。

　　个人养老金=个人养老金账户余额/分摊月数。其中分摊月数，不同人不一样，男的是139，女干部是174，女工人是195。

　　不知道个人养老金账户余额的，可以简单这样计算：(退休身份年龄-工作时年龄)* 12 * 税前工资 * 8%。

　　在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

　　因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高以及缴费的年限越长，养老金就会越高的。

　　社保缴费档次只影响社保费用和养老金余额，对于养老金的计算方法没有影响。无论你选择什么样子的缴费档次，计算养老金都是用上文提到的养老金计算公式。

　　社保缴费档次不一样怎样计算养老金?上文介绍了养老金计算公式，大家可以看看了解了解养老金是怎么计算的。了解更多社保养老金政策知识，请关注我们网站。了解人事外包流程，请咨询在线服务人员。

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人力资源外包和劳务派遣的区别

　　人力资源外包和劳务派遣的区别，对于用工模式来说，目前有许多的企业所用的方式是不同的，为了降低企业的用工成本，大家都在想各种方法。所以今天小编来给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别。

　　首先，我们对人力资源外包与劳务派遣的定义进行了区分。人力资源外包被称为HRO。它是指根据企业的需要外包一个或多个人力资源管理工作或职能，交给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，提高效率。劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣组织和派遣劳务签订劳动合同的就业形式，派遣劳动者到其他用人单位，劳务用工单位向派遣组织支付服务费。第二，劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容。劳务派遣：1、代理企业、员工支付各种社会保险等。2、代表企业和员工支付住房公积金、转移人事档案、社会保险;3.代表企业存放企业的劳动和人事档案。4.代表企业终止(终止)与劳务派遣劳动者的劳动合同。5、代理招聘人员、人才引进。

　　人力资源外包：1、机构工作人员招聘、调任、提款程序、社会保障账户变更程序、年检程序、外籍人员综合保险。用人单位受托招聘岗位所需人员。代理人才引进、居留证、就业证明手续。4.户口代理环节及档案委托管理相关人员程序。提供各类商业保险、福利培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。第三，人力资源外包与劳务派遣的区别。根据以上内容，我们都可以看出，在调度关系中，企业注重劳动过程的管理，用人单位直接对派遣劳动者进行指挥和监督，工作安排;劳务派遣公司不参与劳务派遣后的劳动过程。在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包单位提供劳动力;用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干预承包商单位，只要与多少人一起完成外包服务项目，根据与承包单位签订的外包协议行使其权利和履行其义务。从服务内容上看，人力资源服务外包比劳务派遣更为广泛，劳务派遣应是一种包容性关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

　　以上就是人力资源外包和劳务派遣的区别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。