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社保归税务局，将会带来哪些变化？

　　社保归税务局，将会带来哪些变化?在一起社保基本上是通过设备经办机构来征收和管理，部分地区可能是由税务局征收的。以往来说公司的员工有多少，工资总额是多少都是公司申报的，那么就存在一些公司少报少缴得情况，社保鬼税务局，将会带来哪些变化呢?

社保归税务局征收：可以掌握更真实的信息

　　社保缴费的基数，完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业是按照最低标准缴费。

　　以上海为例，企业缴费比例为养老保险20%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、生育保险1%、工伤保险0.1%-0.95%。如果再加上住房公积金5%-7%，企业的缴费比例接近4成。较高的缴费比例也增加了企业成本，导致了实际操作中，不少企业选择不足额为职工缴纳社保。社保缴纳存在不合法的情况，有的企业交保人数不够，有的企业缴费基数按照最低基数进行申报。

　　在很多企业中，并没有足额得缴纳社保，职工也持默认态度。因为缴费得基数少了，职工到手的工资也就多了，有的职工可能因为一些原因，不想缴纳社保，他们也欣然接受这种少交的模式。

　　企业负担不会飙升

　　社保费用统一由税务部门征收后，对于劳动力密集型的服务业和制造业企业，都将产生一定影响。

　　实际上从明年开始，像社保缴费登记、变更信息、人数等仍由人社部门负责，税务部门只负责社保费的申报和征收，对社保费的稽查暂未确定。因此社会上担心明年开始征管大幅加强并没有道理。

　　对于那些之前就依法合规缴纳社保的企业职工而言，一旦社保个人缴费比例出现下调，他们的到手收入将会更高，也将收获新政带来的福利。

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企业如何合理运用人力资源外包？

　　企业如何合理运用人力资源外包?企业对于人力资源外包很喜欢的，因为能够降低企业的用工成本，对于企业的用工成本降低，相信很多企业都会很在意的吧。下面我们就来看看企业如何合理的运用人力资源外包。

　　其实企业如何要进行人力资源外包很简单只需要确定这几点就可以了：

　　首先需要确认选择专业正规的人力资源外包公司，这点事很重要的。市面上这么多做这方面业务的公司，我们需要仔细斟酌，千万不能盲目选择。一家专业的外包公司不管是在服务质量方面还是在资源整合方面肯定是名利前茅的，我们可以从这点来出发考虑。

　　其次就是需要在处理好在外包过程中的沟通和协调。我们经常说在工作中要多沟通、多了解，选择外包也是同一个道理，企业并不是把业务外包出去就一劳永逸的，首先要调整好外包员工的心态，做好沟通交流，增强员工满意度，对于人力资源外包公司，要对他们的服务质量进行满意度调查，并随时向人事外包公司反馈员工的问题和建议，协助他们改进工作方法。

　　最后就是需要确认我们外包之前的业务。人力资源外包能做的业务有很多，但是企业能够进行的外包其实并没有那么多，我们要结合公司的实际情况，根据自身的业务发展需求来进行外包，不要随意外包，把所有的工作都进行外包，这样是不合适的。