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公积金和社保可以分开交吗？

　　公积金和社保可以分开交吗?社保包含了五个险种，但是公积金不是社保中的险种，大家有些还不知道。那么公积金合社保可以分开交吗?

　　1、用人单位缴费

　　用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月规定日期前，向社会保险费征收机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及其他有关资料。在完成自行申报后，用人单位应当按申报的数额按时足额缴纳社会保险费。

　　社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所谓不可抗力是指自然灾害、战争、经济危机等用人单位不能避免和控制的造成用人单位无法按时足额 缴纳社会保险费的客观因素。如果用人单位因为经营不善、管理混乱等自身原因导致无法按时足额缴纳社会保险费的，不得缓缴、减免。

　　2、职工缴费

　　职工个人应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。代扣代缴是用人单位的法定义务，用人 单位不得拒绝代扣代缴，也不得转由职工自行缴纳。同样，缴纳社会保险费也是职工的法定义务，职工不得拒绝用人单位依法代扣代缴社会保险费。

　　3、灵活就业人员缴费

　　灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。灵活就越人员缴纳社会保险费应当按照国家规定的标准，根据自己的收入水平，量力而行，同样需具备连续性、长期性。

　　公积金和社保可以分开交吗?

　　当然了，各地的五险一金政策规定是不一样的，以上海、北京、杭州等城市为例，公积金和社保是不可以分开交的，两者都是用人单位必须缴纳的项目。

　　住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。

　　据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资;二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积 金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福 利，这个概念不能模糊。

　　依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20 日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、 足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

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五七工养老保险政策

　　五七工养老保险政策。可能大家对于五七工养老保险很陌生，甚至没有听说过。下面，我们就给大家讲讲什么是五七工养老保险政策。

什么是五七工养老保险政策

　　解决“五七工”、“家属工”等人员的养老保障问题是贯彻落实党的十七大精神、深入学习实践科学发展观的重要举措，也是完善社会保障体系的一项重要步骤。

　　“五七工”是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。五七工养老保险就是专门针对这些行业的人而推出的基本养老保障。让每一个人都拥有养老保险，让养老保险覆盖到每一个地方。

　　解决“五七工”、“家属工”等人员的养老保障问题是贯彻落实党的十七大精神、深入学习实践科学发展观的重要举措，也是完善社会保障体系的一项重要步骤。“五七工”纳入基本养老保险 “将‘五七工’、‘家属工’等纳入基本养老保险，意味着我们的社会保障体系覆盖面更广，社会保障受益人群更多。

五七工养老保险范围及对象

　　针对于不同地方的经济状况和政策而言，五七工参保条件和所受待遇是不同的，这里以武汉市为例，武汉市统筹范围内同时具备下列条件的人员，可以按照本方案的规定纳入武汉市城镇企业职工基本养老保险的实施范围：

　　(一)具有武汉市城镇户籍。

　　(二)截至2010年12月31日为止，男年满50周岁、女年满45周岁及以上，其中：截至2010年12月31日为止，男年满50周岁未满60周岁、女年满45周岁未满55周岁的人员统称为"大龄人员"，男年满60周岁、女年满55周岁及以上的人员统称为"超龄人员"。

　　(三)曾在武汉市国有、集体企业或者企业化管理的事业单位有3年及以上工作经历，且目前尚未参加城镇企业职工基本养老保险或未享受定期养老保险待遇。

　　武汉市机关事业单位、社会组织、民办非企业单位中同类人员可参照本方案纳入武汉市城镇企业职工基本养老保险的实施范围。

　　部分在汉中央、省属国有大中型企业同类人员，根据自愿原则，可一并纳入武汉市城镇企业职工基本养老保险的实施范围。

五七工养老保险补缴年限

　　凡符合城镇未参保国有集体企业人员及“五七工、家属工”的参保人员，在2011年6月30日前达 到或超过女55周岁、男60周岁的，参加基本养老保险时，一次性补缴180个月(即15年)的基本养老保险费后 ，即可申办退休并按月领取基本养老金。

　　在2011年6月30日，未达到或超过女55周岁、男60周岁，且女超过40 周岁、男超过45周岁的，参加基本养老保险时，采取向前一次性补缴一定年限，以后按照正常参保人员续保缴 费直至达到法定退休年龄后，累计缴费年限满180个月(即15年)，再申办退休手续并按月领取基本养老金的 办法。续缴养老保险费时，可直接持社保征稽处核发的《社会保险证》到各营业网点办理。