【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化hr管理工具

企业都会出现的税务问题

选择HR管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

HR管理就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • hr管理模式 合作企业
  • hr管理网站 合作企业
  • hr人事管理  合作企业
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  • hr运营管理 合作伙伴
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  • hr如何管理 合作公司
  • hr人员管理 合作公司
  • hr管理模型 合作公司

HR管理常识

成都天府新区HR管理公司|HR管理公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,工资代发,税务优化,薪酬优化,人事管理,劳务派遣,人员派遣等人力资源管理服务

全年答卷!瑞方人力助力武侯区人力资源市场就业工作高质量发展!

▲武侯区人力资源市场2024年工作回顾视频

  2024年,由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场在区人社局指导下,围绕强化就业优先政策,持续健全就业促进机制,聚焦“一线多元全覆盖”大就业工作服务体系,推进完善“15分钟公共就业服务圈”,为企业和求职者搭建招工、就业的精准对接平台,不断促进高质量充分就业。

  这一年,瑞方人力扎实推进公共就业服务专业化、数字化,积极响应市场新需求,发挥人力资源服务机构资源优势和专业优势,为社会提供高效优质的人力资源服务,助力高水平人力资源市场建设。

全年答卷!瑞方人力助力武侯区人力资源市场就业工作高质量发展! 第1张

重点工作多点开花

  为各类求职者建立一对一服务台账,全覆盖提供政策咨询、简历优化、岗位匹配及个性化职业发展指导等精准服务。向每位求职者提供至少3个岗位信息,每月对其进行一对一电话回访,跟进面试情况、入职意愿等信息,全力保障各类求职群体高质量充分就业。

  聚焦高校毕业生、农民工等关键就业群体,通过“线上+线下”不断线招聘模式,开展各类特色招聘活动,全年共计吸引2.6万求职者参与活动,收取简历超3万份,达成就业意向8000余人。

  深化区域合作共赢,实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享,与绵竹市、眉山市、资阳市、重庆沙坪坝等地建立紧密合作,定期为多地投放企业用工岗位信息,促进区域间劳动力供求优势互补。

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▲武侯区2024年金秋招聘月之就业困难人员专场招聘活动
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▲职引未来-武侯区2024年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动走进四川师范大学
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▲武侯区2024年金秋招聘月之商务服务业网络与直播带岗专场招聘活动
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▲武侯区人力资源市场向合作区域提供用工岗位信息

企业服务多点发力

  开展重点企业“敲门进企 问需攻坚”专项行动。结合走访服务发放“企业招聘问需卡”,广泛收集企业规模、用工需求、薪资福利等信息。分时段集中走访重点企业100家,筹集市场化岗位1400余个。

  线上开发“企业问需服务系统”,建立重点企业用工数据库,通过实时记录企业用工状况,精确把握企业人才需求动态,及时将企业需求发布到“宜业成都”“小武求贤”等平台。

  定期开展公共人力资源市场就业服务专员职业培训讲座、业务提升培训及服务经验交流会,加强服务专员队伍建设、完善管理体系,提升就业服务质量。

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▲武侯区人力资源市场工作人员指导企业填写“企业招聘问需卡”
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▲企业问需服务系统
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▲武侯区人力资源市场就业服务人员业务培训

品牌打造多点突破

  完善“小武求贤”立体宣传矩阵,依托微信公众号、视频号及快手号三大平台,联动百家号、搜狐号等自媒体平台及四川劳动保障杂志、人力资源报等省内权威媒体,汇聚强大宣传合力,提升就业创业信息传播效率。

  定期开展云端服务。提供政策解读、“小武云课堂”等全方位线上就业服务,将“直播带岗”送进社区、送达家门口,大幅拓宽就业信息传播范围,贴心服务求职者。

  打造“小而精”“专而优”小武招聘模式,融入“行业特色”“创业市集”“公益服务”等元素,举办山姆会员商店专场、卫生健康行业专场、中秋专场等特色招聘活动,搭建行业人才精准对接桥梁,将活动“流量”有效转化为人才“留量”。

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▲“小武求贤”自媒体平台矩阵
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▲在锦官新城社区举办“招聘会+创业市集”
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▲在中秋专场招聘会制作漆扇
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▲在卫生健康行业专场招聘会开展口腔义诊

  新的一年,瑞方人力将持续秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命,以创新为驱动,以实干促前行,不断深化服务创新,强化数字化技术引领,精准把握客户需求,提供高效、优质的一站式人力资源服务解决方案,为人力资源服务行业蓬勃发展贡献瑞方力量。

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公司想要招聘一批员工,可以选择劳务派遣吗

  公司想要招聘一批员工,可以选择劳务派遣吗?企业使用劳务派遣、岗位外包等灵活用工方式,可以降低企业的用工成本。

公司想要招聘一批员工,可以选择劳务派遣吗 第1张

  1、劳务派遣公司的规模以及团队的实力

  劳务派遣公司的规模和团队的实力,会直接影响到员工的派遣进度,你想想,如果你找一家只有三五个人办事的公司派遣劳务工的话,因为这家公司手上有其它业务跟进,什么时候才轮到帮你的企业派遣够满足企业用工的人才呢?,这样会严重影响到用工企业的正常生。所以,我们需要找有规模和团队的劳务公司来进行招聘。

  2、不要贪图小便宜

  每家劳务派遣公司的服务费收费也会有所不同,有些客户喜欢对比多家劳务派遣公司的服务收费价格,然后选择价格最低的一家作为合作对象,其实这并不是最明确的选择。一分钱一分货,人家收贵一点肯定有它的道理的。

  3、劳务派遣公司的正规性

  劳务派遣公司的正规合法性,会影响企业客户的信任度,如果一家不正规的公司帮你派遣用工的话,你也不放心对吧,所以大家可以查看劳务派遣公司的营业执照以及派遣许可证等,通过工商网站可以查看该公司的营业执照和经营范围,从而了解这家劳务派遣公司是否正规。

  4、劳务派遣公司的办公地址

  这点非常重要,我们常会说“跑得了和尚跑不了庙”,一些非法的劳务公司随便租一个场所就开始经营,骗钱后就会人去楼空,所以我们在找劳务派遣公司合作时,一定要查看其是否在正式的办公楼里办公,最好自己亲自去劳务派遣公司进行实地的考察其公司的实际情况。