乐山猎头服务公司|猎头服务公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，岗位外包，个税代理，社保代缴，薪酬管理，薪资代发，人事外包等人力资源管理服务

生育保险怎么报销？

　　生育保险怎么报销?生育保险对于在生育时期的朋友是很有帮助的，能够大大的减少经济负担，所以大家对于生育保险也是非常有好感的。下面我们就来看看生育报销怎么报销。

　　一，报销范围

　　1.遵守计划生育政策，婚姻法等法律法规;

　　(二)首次参加生育保险的人生育连续十二个月，自申请之日起不中断;参加生育保险的人生育十二个月后不受干扰(不包括补助金);

　　3.实施生育和流产之前，应持有计划生育部门批准的生育指数。

　　可以报​​销上述人员，参加社会保险的人员(人事代理制度和年薪制度，城镇户口学校的临时就业人员)。

　　二，报销标准

　　1.生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位

　　补偿标准为：分娩超过7个月(包括7个月)或早产少于7个月的女雇员，可享受3个月的产假津贴;多胎产妇津贴，每增加一个婴儿，产假津贴增加半个月;如果怀孕超过3个月(包括3个月)且少于7个月，流产和引产，则享有1个半月的生育津贴：怀孕后3个月内由于病理原因而流产的时间为1个月生育津贴。

　　产妇津贴是根据分娩或计划生育工作开始前12个月女雇员平均每月支付的产妇保险计算的。

　　1)雇员享受的产假津贴是将雇员雇主在分娩或堕胎时的上一年的平均月薪乘以12(月)除以365(天)，再乘以以下具体数字产假天数：

　　(2)女工享有98天的产假(无论子女人数如何，均可再延长60天)。其中，那些难以分娩的人将再享受15天的产假;如果他们有多胞胎，则每个额外的婴儿将再享有15天的产假。 。

　　(3)流产少于怀孕四个月的人可享受15天的产假;怀孕4个月流产者的产假为42天。

　　2)不雇用工人的城市个体工商户和自由职业者所享受的产妇津贴，是将其生育保险金的总工资除以个人出生或堕胎前的365天(天)，以及然后乘以以下特定日期：

　　(1)出生率按98天计算。分娩困难者将增加15天;那些有多胎的孩子每增加一个孩子，就会增加15天。

　　(2)妊娠4个月内流产应计为15天;怀孕4个月后的流产应计为42天。

　　2.生育营养补贴和围产期健康补贴

　　享受产假超过90天(含90天)的育龄女职工，可享受生育营养费300元，围产期健康费700元。

　　3.一次性生育津贴

　　失业后，以前曾在单位参加生育保险的女职工，在领取失业保险金期间符合计划生育规定，可享受一次性生育津贴。

　　一次性生育津贴：人工流产400​​元，生育2400元，难产及多胎4000元。对于参加生育保险的男性雇员，其配偶不包括在生育保险范围内。享受一次性总产假的50%。

　　4.工作人员产假津贴

　　产假津贴补偿给单位，在被保险女职工的产假期间，由其支付基本工资，奖金和福利费。

　　5.计划生育手术费用

　　包括由于计划生育的需要而放置(移出)宫内节育器，流产，引产，皮肤植入，绝育和重新开放手术所产生的费用，这已包括在生育保险基金的结算中。

　　以上就是生育保险怎么报销的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

乐山猎头服务公司|猎头服务公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，岗位外包，个税代理，社保代缴，薪酬管理，薪资代发，人事外包等人力资源管理服务

人事外包会免费帮企业报销工伤保险吗？

　　人事外包会免费帮企业报销工伤保险吗?很多企业找人事外包公司就是为了减轻事务性的工作，所以在找人事外包公司的时候一定要找正规可靠的公司，免得找到不靠谱的公司失去了最开始的目的。

　　对于标题的问题，这里可以明确告诉大家，和瑞方人力合作人事外包的企业单位，可以得到免费帮忙报销工伤保险、生育报销等福利。其他的人事外包公司需要大家自己考察判断。

　　工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。