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劳务派遣和正式工的区别

　　劳务派遣是一种人力资源服务，现在很多企业都有使用劳务派遣员工。有朋友问劳务派遣工和正式工有什么区别呢?企业选择劳务派遣有什么好处呢?下面，我们就来了解一下吧。

劳务派遣工和正式工的区别

　　第一，雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

　　第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

　　第三，使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

　　总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

　　劳务派遣工和正式工的区别，大家通过上文是不是有了一定的了解了呢?如果，你还想了解更多关于劳务派遣人力资源服务的内容，请关注我们网站，了解详情。

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疫情期间社保未缴怎么办？

　　疫情期间社保未缴怎么办?疫情来的气势汹汹，导致很多不便，为了保障自身安全和他人安全，大家都在家办公不外出。那么疫情期间社保未缴怎么办?

　　一，确保按时足额支付所有社会保险金

　　在预防和控制新的冠状病毒感染引起的肺炎期间，是否能够按时支付社会保障福利是大多数被保险人关注的问题之一。 《通知》明确规定，各级人力资源和社会保障行政管理部门及其社会保障机构应当：

　　1.通过在线操作调查如何处理申请和初审处理申请;

　　(二)养老保险金按月预先发放，领取养恤金者如未按时完成资格证明以确保被保险人的权利，则不中止发放。

　　3.如果不能及时处理新增加的退休人员的申请，则在审查后，将在审查后的下个月重新发放养恤金。

　　二十二，加强管理大厅的防控措施

　　处理大厅是社会保障业务的离线处理点，并且可能存在交叉感染的风险。 “通知”表明，为了保护职工和被保险人的健康，装卸大厅是装卸机构防疫工作的最大风险点。为了安全，降低感染风险，各地必须按照国家对公共服务场所防疫的要求，做好通风，消毒，温度监测等必要措施。

　　操作厅必须严格消毒设备和仪器，工作人员必须按照规定佩戴口罩和手套，有业务需要的人员必须戴口罩进入大厅，并与工作人员配合自觉进行温度检测。处理大厅必须设置一个检疫和观察可疑病例的场所，必要时应就地检疫并与当地卫生防疫部门联系。

　　三，网上业务

　　1.确保可以在线进行保险参保登记，声明和支付以及联系转移等关键服务，并可以打开社会保障微信等公共服务来实现在线声明和支付以及手机支付;

　　2.加快实现企业职工养老保险转移在线申请的全覆盖，取消纸质邮件，实现顺畅的在线联系;

　　3，各单位要依法及时接受，处理和回应网上业务，提高群众的网上工作经验。全面优化和疏通系统运维工作，使在线服务安全，稳定，高效;

　　以上就是疫情期间社保未缴怎么办的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。