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灵活就业人员社保

　　灵活就业人员社保，社保对于不同的人群都有不同的缴费标准，当然相关的待遇也是不一样的，最常见的职工社保大家可能已经比较了解了，那么下面小瑞就带大家来了解一下灵活就业人员社保。

灵活就业人员社保

　　上面说到社保是根据不同人群来区分的，灵活就业人员社保就是以灵活就业人员身份参加社保的人员，通常是有本地户籍，没有固定工作单位，在职介、人才、街道社保所个人委托存档，包括无雇工人员的工商业者，未在用人单位参加社保的非全日制从业人员，以及其他普通灵活就业人员(包括4050人员)。

　　参加的险种

　　以北京为例，灵活就业参加的社保险种是基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三险，三种保险只能是捆绑式参加，也就是说不能够只参加其中一项，也不能只参加其中两项。(各地政策规定不一样)

缴费基数和缴费比例

　　根据《社会保险法》的规定，灵活就业人员参加社保，应该按照国家和地方规定缴纳的保险费用，分别计入社保统筹基金和个人账户。

　　普通灵活就业人员

　　下面还是以北京为例来讲：

　　养老和失业：

　　下限档：北京市在2017年社会月平均工资8467元的40%，即养老月缴费677.4元，失业保险费为40.64元;

　　中间档：北京市2017年的社会月平均工资8467元的60%，即养老月缴费1016元，失业保险费为60.96元;

　　上限档：北京市2017年的社会月平均工资8467元的100%，即养老月缴费1693.40元，失业保险费为101.60元;

　　医疗保险：北京市2017年的社会月平均工资8467元的700%，即医疗月缴费414.90元。

　　2、享受政府社会保险和医疗保险补贴的4050人员

　　按下限档缴费。

　　养老保险：月缴费203.22元;

　　失业保险：月缴费3.77元;

　　医疗保险：月缴费59.28元;

　　合计：266.27元。

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人事外包合法吗？人事外包的服务对象？

　　代缴社保合法吗?代缴社保的服务对象?现在很多企业都是将自己公司的一些事物性工作交给了人力资源公司操作，比如人事外包等等，下面我们就来看看代缴社保合法吗?代缴社保的服务对象有哪些?

　　一、代缴社保合法吗，根据我国相关法律规定，代缴社保合法，相关部门可以依法执行。

　　二、人事外包的好处

　　代理社保对企业的影响帮助：简单地说，社会保险代理可以帮助企业提高效率、避免风险、节约成本、促进发展。

　　具体来说：1、人力资源部门从繁重的事物性工作中解脱出来，专注于核心战略性任务，提高人员资源管理的高度。核心竞争力2，提供与新的管理技术接触的机会，提高响应速度和效率，3，规范的操作，随意的工资有效控制资金，员工管理，管理工作的规范，促进公正性的作用;4、降低成本、缓和资金压力、克服企业多数的国内劳动者的权利意识提高、就业安全系统和劳动法令的普及;由于人工费的直接间接费用和周边成本不断增加，人力资源管理业务外包摆脱了企业风险可降低的杂务干扰，最终，公司专注于经营核心资源。展中心的竞争优势。5、提供避免对人才投入大量投资的风险的不确定性。6、简化流程和降低成本员工的满意度。三、代交社保服务对象1、外资企业和异地?办公室、分行、2、商务连锁加盟企业的常勤经营据点;3?大型百货商店超市及其经营者、4、人事管理职中小企业、5、无法交纳住宅公积金的个人经营者6。自由职业和流业相关人员7、异地社会保障关系必须转移到现场人员;8、4050人可以享受社会保险

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