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人力资源派遣的过程中需要哪些合同？

人力资源派遣的过程中需要哪些合同？
 
在人力资源派遣的过程涉及三方主体：劳务派遣公司、用工企业、劳动者。所以在派遣用工的过程也就存在着三方法律关系。
 
　　1、劳务派遣公司与劳动者之间属于劳动关系。在人力派遣时派遣单位向社会招用劳动者，和劳动者签订劳动合同，并对应招合格的劳动者进行派遣，同时劳务公司承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法上的义务。
 
　　2、人力资源派遣公司与用工企业之间是劳务关系。在派遣用工中双方通过订立人才派遣协议确定双方的权利义务，劳务派遣单位根据用工企业的标准派遣符合要求的劳动者，用工企业根据协议向派遣公司支付报酬或管理费。
 
　　3、用工企业与被派遣劳动者之间构成雇佣关系。用工企业负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行管理和指挥，在人力资源派遣时劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的安排下提供劳动。
 
　　所以金柚网提醒大家，在人力派遣的过程，也是要签订相关合同的，例如劳务公司要与用工企业签订合同，而派遣公司也要和劳动者签订合同。具体办理派遣手续程序如下：
 
　　1、用人单位与劳务派遣公司签订《人力资源派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务。
 
　　2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
 
　　3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

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2022年生育保险办理流程

　　2022年生育保险办理流程。生育保险是职工社保五险之一，只有参加职工社保才能参加生育保险。如今，成都地区生育保险已经并入医疗保险，只要参加了职工社保医疗保险，连续缴满6个月及以上，就可以享受生育报销、生育津贴等福利。下面，我们来了解一下2022年生育保险报销办理流程。

2022年生育保险办理流程

　　一、办理材料

　　1.《社会保险登记表》

　　2.《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》

　　3.《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》

　　二、办理流程

　　1.女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2.工作人员受理核准后，签发医疗证;

　　3.生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4.工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

　　2022年生育保险办理流程。如果你是灵活就业人员，可以自己办理职工医疗保险参保缴费，不过再满足条件的情况下，只能进行生育医疗费用报销，不能申领生育津贴。