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劳务派遣是什么意思

　　在企业职工人事关系中，最主要的一点就是劳动关系，除此之外还存在劳务关系和劳务派遣，一般单位很少存在劳务派遣的人事关系。所以，大家也不知道劳务派遣是什么意思。下文，小编给大家整理了关于劳务派遣相关知识介绍，大家了解一下吧。

一、劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。在我国出现劳务派遣主要的成因是为安置下岗职工，我国劳务派遣可跨地区、跨行业进行。劳务派遣员工有一个特性就是：一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作同时，据了解了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、劳务派遣的服务对象

　　一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

三、劳务派遣优点

　　简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为

　　通过上文大家对于“劳务派遣是什么意思”有没有深刻的认识呢?如果大家有老劳务派遣、人力资源事务外包、岗位外包等服务需求，可以关注瑞方人力网站了解详情。

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失业保险中断是否累计？

　　失业保险中断是否累计?在失业期间领失业保险金，可以在没有工作的时间内保障基本的生活。而要领取失业金就必须要满足一些条件，其中缴费时间也是有规定标准的，下面小瑞要给大家讲的就是失业保险中断是否累计?

失业保险的年限是可以累积的。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　1、领取失业金需要具备以下条件：

　　(1)参加失业保险满1年以上;

　　(2)个人非自愿失业的，比如：开除;

　　(3)60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。

　　2、失业保险的缴纳情况，是可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息下的失业金情况。

　　3、失业金的给付标准各省会有所不同，是按低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定的。

《失业保险金申领发放办法》

　　第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

　　第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

　　第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

　　(一)本人身份证明;

　　(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

　　(三)失业登记及求职证明;

　　(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

　　以上就是失业保险中断是否累计?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看