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五险怎么买？

　　五险怎么买?五险也就是社保中的五险，分别有生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和养老保险。下面，就给大家普及一下五险怎么买。

企业为职工购买五险方法：

　　到当地社会局办理缴费申报(公司交纳、代员工扣缴)，公司包括：(一)公司的名称、组织机构代码、地址及联系方式;(二)公司的开户银行、户名及账号;(三)公司拟购买的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;(四)员工名册及员工缴费情况;(五)当地社保局要求的其他申报事项及材料。员工包括：姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。建议：先确定在哪个社保局申办，再电话咨询社保局办理需要的材料，以便备齐材料，一次通过。

个人购买社保方法：

　　个人购买：个人可以到社保局购买社保(养老保险、医疗保险)

　　代理公司购买：找专业的代理公司代为办理社保。

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试用期要交五险一金吗？

试用期要交五险一金吗？

　　公司招聘员工一般都是有一段时间的试用期的，在通过试用期以后才会算公司正式员工。那试用期要签劳动合同吗,试用期期间需要缴纳五险一金吗?

试用期要为员工缴纳社会保险

　　按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

试用期交五险一金的政策依据：

　　根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。