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男方生育险能报销吗？能报多少？怎么报？

　　男方生育险能报销吗?能报多少?怎么报?在用人单位上班都是需要缴纳社保的，而社保中包含了五个险种，都是要缴纳的，很多人不明白男性职工为什么要缴纳生育保险，男方生育险能报销吗?能够报销多少呢?怎么报?下面就让小瑞为大家解开这些疑惑。

男方生育险能报销吗?

　　根据相关政策的规定，男性职工的生育险是能够报销的，但是需要满足一些条件。

　　同时满足以下条件的参保男职工，可以申请享受一次性生育补贴：

　　(1)满足国家计划生育政策的规定和法定生育条件的;

　　(2)配偶的生育或者因病理原因流产之前，用人单位已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;

　　(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

　　在满足上述条件的男职工，可以申请享受一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。(注意：各地政策标准不一)

男方生育险报销流程

　　在配偶生育或者因病理原因流产之后，男职工可以持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，然后到本人单位的社保关系所在地的社保经办机构，办理一次性生育补贴申领手续。在社保经办机构审核之后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，之后男职工签字确认后领取补贴金额。

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正规劳务派遣公司有哪些？

　　正规劳务派遣公司有哪些?如今的用工模式转变，很多企业也都在使用劳务派遣的模式，还有些企业可能正在寻找，所以今天小编来给大家讲讲正规的劳务派遣公司有哪些?

　　正规的劳务派遣公司有哪些?

　　正规的劳务派遣公司，要有营业执照、劳务派遣资质证书。具体可以自己考察，也可以自己找瑞方人力查看。

　　一，劳务派遣的性质

　　劳务派遣业务是近年来中国人才服务机构根据市场需求推出的一项新的人才中介服务项目。这是一种新的就业方法，可以跨地区和跨行业进行。企业事业单位可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的派遣机构派遣所需的各种人员。劳务派遣后，实际用人单位与派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与派遣人员签订《劳务合同》。实际的雇主和派遣人员签署“劳动协议”，并且仅使用两方之间的使用关系。劳动合同关系。

　　二，劳务派遣对象

　　劳务派遣适用于所有类型的用人单位，尤其是事业单位，国有企业，股份公司，金融企业，电信行业，教育行业，制药行业以及大型外资企业和私营企业。

　　1.政府机构的编外人员(包括学校，医院，银行等);

　　2.企业事业单位，非核心人员的临时工作和替代工作;

　　3.由于企事业单位工作量突然增加，有必要临时增加派遣职工人数;

　　4.企事业单位因员工请假而临时配备人员;

　　5.季节性就业。

　　三、劳务派遣公司的服务范围是什么?

　　1.员工招聘，筛选，评估和推荐服务。

　　2.处理派遣员工的招聘，辞职和合同签署。

　　3.组织并实施岗前培训。

　　4.负责管理人事行政关系和人事档案保管。

　　5.支付劳务派遣人员的工资和福利，代扣代缴个人所得税。

　　6.办理下岗职工社会保险和商业医疗补充保险，并执行支付程序。

　　7.协助晋升和再就业。

　　8.定期为派遣员工提供跟踪服务。

　　9.处理人事和劳资纠纷。

　　10.承担与人事管理有关的其他事项。

　　四、七种劳务派遣形式

　　1.完成派遣

　　派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。

　　2.中转派遣

　　需要派遣劳务的用人单位将自行招募，选拔和培训人员，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的报酬，福利，绩效考核和人工处理。纠纷。

　　3.减员派遣

　　指用人单位将已录用或已经录用的雇员的雇主身份转移到派遣公司。雇主支付调度公司的员工调度费用，调度公司支付所有可能的费用，包括工资，奖金，福利，各种社会保险，住房公积金等。其目的是减少用人单位的雇员人数，并在用人单位面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。

　　4，试用派遣

　　这是一种新的调度方式。用人单位将在试用期内将新雇员转移到劳务派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是使用工作单元来确保更准确的选择并避免选择。并且在测试过程中产生错误的风险，有效降低了人员成本。

　　5.项目派遣

　　根据用人单位的需要，派出专业人才，以项目经营的方式为用人单位提供阶段性的项目服务。如果公司需要解决系统计划，则调度公司将派遣系统人员以项目团队的形式进入。项目完成后，调度将结束。

　　6，假期派遣

　　案例研究：国际知名的家电品牌公司在假期需要大量的购物中心和超市销售员。公司现有员工无法满足需求，大量招聘人员会导致假期后员工闲置。

　　解决方案：通过劳务派遣公司的假日派遣，在周六，周日和法定休息日，将派遣一组销售人员到公司，分发到主要的购物中心和超市，有效地解决了问题。

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