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五险一金计算器是什么？

　　五险一金计算器是什么?随着社保的普及，虽然大家对于社保已经很熟悉了，但是，还是有很多社保知识不是很清楚。比如，知道社保是由那五险构成的，但是不知道他们各自的缴费比例。这个时候，为了快速的计算五险各自要缴多少钱，五险一金社保计算器应运而生。

五险一金计算器是什么？

　　五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。五险一金对我们来说既熟悉又陌生，熟悉的是我们知道公司给我们交了那几类福利及保险，陌生的是我们该交多少，公司该为我们交多少。另外由于地区、公司类型等原因导致各地的保险比例都不同，因此我们需要借助一软件工具来解答我们的疑惑，本软件就是基于该目的而创建的。

　　五险一金计算器能很好的帮助大家计算五险一金费用，但是，大家对于五险一金各自的缴费比例还是不是很清楚，大家如果想要了解更多社保知识，缴费基数、缴费比例，可以关注瑞方人力社保服务网站，咨询我们的在线社保服务人员。

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人事外包是怎么收费的？

　　社保大家是非常熟悉的，那么对于人事外包大家熟悉吗?由于市场的需要，成立了很多专业帮助企业做事务性工作的公司，人事外包这个业务在这些公司中也是有专业的人员进行操作的。那么人事外包的公司一般是怎么收费的呢?

人事外包的收费是根据情况来确定的

　　它的服务对象有个人和企业两种，个人是指失业的人员或者自由职业者、灵活就业人员。企业是指代表处、分公司、私营企业、或者个体户等。对于不同的人群，收费标准是不一样的。当然人力资源事务外包公司不同那么他的收费标准也是有差异的。

　　一般社保代办服务需要收取两样费用，一个是社保的费用(这个费用是缴给社保局的，它是根据当地社保基数来进行确定的。并且是包括单位缴纳部分好个人缴纳部分一起给人力资源公司)。第二个就是人力资源事务外包服务所产生的费用了，费用的多少就删根据各自的定价而定的了，每家的收费标准不一样。

　　在代理过程中缴纳费用，有的也会有时间限定的。因为各种原因，每个都是基本上都会推出自己的套餐，比如：社保费和服务费一起按季度收费、按照半年收费、按年收费的。

　　温馨提示：每个公司还有不同程度的优惠模式，按照时间长度(如按照年度收费的优惠可能就比半年的要多不少)、按照人数也有优惠哟，比如公司有30人需要缴社保和有100人交社保的优惠程度又会有所不同。

　　详细的收费情况还需要大家到各个人力资源事务外包服务的官方网站或者业务人员那里了解。