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人力资源外包是中介吗？

　　人力资源外包是中介吗?很多不了解人力资源的朋友，会感觉他们的模式和中介差不多，下面我们来看看人力资源外包是中介吗?

　　首先我们从他们的概念上来看看

　　中介：主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位，帮助企业招募推荐合适的人员。

　　人力资源外包：主要是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，比如说培训、社保缴纳、招聘等事务。

　　人力资源外包公司与劳动中介的主要区别在哪里?

　　1、收费的对象不一样。

　　劳务中介因为是帮助求职者介绍工作到企业，所以它的收费对象来自求职者

　　人力资源外包主要是为企业服务，所以是需要企业为其支付服务费的，与劳动者无关

　　2、招聘的形式不一样

　　人力资源外包公司一般都是主动帮助企业寻找人才，根据企业的需求来展开招聘事宜，而劳务中介公司一般都是由求职者自己主动找上门来，中介公司只是作为企业跟求职者之间的一个桥梁，推荐求职者到企业面试，成功与否都与中介无关。

　　3、服务内容不一样

　　人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，人事外包、劳务派遣这些服务人力公司都有经营。

　　劳务中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。

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企业不购买社保的影响有哪些？

　　企业不购买社保的影响有哪些?缴纳社保的事务性工作多，企业觉得浪费了人力，所以就有一些企业耍小机灵说让员工签订协议不缴纳社保。下面我们企业不购买社保的影响有哪些?

　　一、用人单位：拒绝办社保要承担法律责任。

　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》政策法规可知，用人单位依法参加社会保险是落实职工社会保障的重要措施。但是，强制施行的政策并没有真正让一些企业提高为员工代缴社保的意识，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，为此也要承担相信的法律后果。

　　1、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

　　2、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

　　根据政策，如果用人单位不为员工代办社保，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，就要处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而根据《工伤保险条例》可知，工伤保险也应由企业负责，否则社保行政部门就会对其进行数倍罚款。

　　3、企业拒不办社保给劳动者造成损失，应企业由当承担赔偿责任，必要时法院会介入调查。

　　或许这时你会有疑问，员工主动弃缴社保，用人单位该让步吗?

　　当然不!即使签订了协议。因为员工与企业签订的弃缴社保协议是违法的，不具备法律约束力。一旦员工真的生病住院，面对治疗费用难以自理的局面，难保不会向单位提出报销一部分医疗费，甚至后悔不办社保。这时如果员工举报公司或是走法律途径，公司就要承担没有为员工代理社保的主要法律责任，并要为员工补缴社保，还要支付一部分医疗费。所以，从一开始就遵守法律政策，对企业来说是利大于弊的。