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单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗？

　　单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗?单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费，如果，你入职后单位不给你缴社保，你可以要求单位为你缴满社保。有朋友问，单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗?

单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗？

　　《社会保险法》第四十五条第一款第二项规定，劳动者非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险待遇。

　　《实施〈社会保险法〉若干规定》第十三条规定，失业人员符合《社会保险法》第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇，其中，非因本人意愿中断就业包括劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同这一情形。

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　根据上述法条，劳动者因用人单位未缴纳社保费解除劳动合同的，可以要求用人单位补偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。

　　同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

　　单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗?从相关法律法规上来看，单位不为员工缴社保，是违法的。希望各用人单位能按照规定为员工办理参保缴费，保障员工应有的权益。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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社保公司和个人比例？

　　社保公司和个人比例?社保缴费在单位上班的，都是由个人和单位承担缴纳费用的，个人不用自己去缴纳，单位代扣代缴。那么社保公司和个人缴费比例是多少呢?下面我们就来看看。

　　1.城镇职工社会保障由户籍所在地社会保障中心缴纳。

　　条件是城镇居民有户口，没有工作，为了抚养老人，医生不得不选择缴纳社会保障，城镇居民的社会保障不易处理，一般大多数人都会向城镇职工缴纳社会保险。通过当地社会保障中心支付的有保障的是养老保险，医疗保险和失业保险。尽管失业保险没有用，但必须支付。

　　付款基数是指上一年当地雇员的平均工资。养老保险的最低支付基数为上年平均工资的40%，支付率为20%，医疗保险的最低支付基数为上一年的平均工资。付款的60%是5%。

　　如果您自己支付社会保障费用，尽管钱是自己支付的，但个人帐户中仅包含40%，统一帐户中包含其他60%。损失很大吗?因此，最好以最低水平支付社会保障。

　　第二，担心社保中断，找一家代办社保。

　　这是指在大城市工作的外国人。当他们遇到分居，换工作等问题时，他们担心社会保障，也担心违反社会保障。他们正在寻找一些机构来支付社会保障费用。许多人环顾四周。公司的朋友代表他们付款。可以有选择地支付五种保险和一金。除了养老金，医疗和失业这三种风险外，其他两种保险和一种黄金都可以支付，但是工伤保险，生育保险和公积金的短期支付影响不大，所以每个人都普遍付钱。只有三种风险。

　　一般来说，我们也按照最低基数支付社会保障。去年北京的平均工资为7706元，养老保险的最低支付基数为平均工资的40%，医疗保险和失业保险的最低支付基数为平均工资的60。 %，养老金，医疗和失业保险的比例分别为27%，12%和1%。计算金额为7706 * 40%* 27%+ 7706 * 60 * = 1433元。

　　1.缴纳社会保障金的人还必须提交纳税申报表。

　　2.缴纳社会保障金的基础与缴纳个人税项的基础相同，所有税项都是工资。

　　3，五证合并后，对社会保障和个人税的有关信息进行交叉审计。

　　社会保险是指具有重新分配功能的非营利性社会保障体系，对于大多数社会成员来说，预防和分担老年，失业，疾病和死亡等社会风险是强制性的。社会保障也被称为“五险一金”。所谓的五种保险是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。 “一金”是指住房公积金。

　　社会保障费用(对于私人公司而言)：

　　以最低的社会保障为例，养老保险需要缴纳28%的费用;医疗保险为12%; 1%生育保险的失业保险为0.8%;工伤保险为0.3%，因此最低社会保障缴款为收入的66.1%当然，社会保障并不是购买全部六个项目的严格要求，但可以有选择地购买。例如，仅购买医疗保险和养老保险只需要40%。

　　当然，社会保障不是由个人支付的。个人只需要支付社会保障总金额的20%，因此个人只需要支付其收入的13.2%。剩余的80%由公司支付。以4000元的收入为例，需要缴纳的社会保障总额为2644元，其中个人缴费528元，其余2116元。

　　个人所得税是在征收和管理个人所得税过程中调整税务机关与自然人(居民，非居民)之间社会关系的法律规范的总称。现在最低纳税额为3500元。如果本世纪的工资达到3500，是否满足纳税条件?实际上不是，但以扣除社会保险金后的数字为标准。以4000元的工资为例。扣除社会保障后的实际收入仅为1366元，远未达到税收条件，因此无需缴纳个人所得税。

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