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个人企业需要给员工交社保吗？

　　个人企业需要给员工交社保吗?企业缴纳社保是国家规定的，现在也有很多朋友在刚刚创业对于这个问题不太了解，那么个人企业需要给员工交社保吗?这是创业者需要了解的事情。

　　用人单位必须在你入职之日起三十日内，为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，没有办理社会保险登记的应该让社保保险经办机构核定你应当缴纳的社保保险费，即使是试用期，企业也必须为员工缴纳社保。甚至表示试用期不缴纳社保是违法的。

　　同时《劳动合同法》中规定单位在与员工签订劳动合同时一定要在劳动合同中明确要给员工缴纳社会保险，否则该劳动合同即为无效。第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　第三条对于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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生产后还需缴生育险是不是亏了？

　　生产后还需缴生育险是不是亏了?缴纳社保是职工和单位要承担的一种社会义务，也是一种福利，其中比较特殊的一个险种就是生育保险，为什么说他是一个比较特殊的险种呢?因为他大部分的福利都是针对女性职工来说的，而且是在生育的时期使用的，那么在生产之后还缴生育保险是不是亏了呢?

生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。

　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

　　生育保险是社会保险的其中一种，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。社会保险属于强制性保险，要求公司与员工强制缴纳。所以生育保险在生育完是必须要继续缴纳的。

生产期间的产假计算：

　　(1)基本产假98天，其中产前可以休假15天;

　　(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

　　(3)怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

　　(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

　　(5)自愿生育独生子女的，增加35天;

　　(6)晚育的，增加15天。

　　以上就是生产后还需缴生育险是不是亏了?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看