【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

四川企业都会出现的税务问题

四川企业HR外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择企业HR外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

企业HR外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 企业hr的比例 合作公司

企业HR外包常识

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个人缴纳的养老保险到退休年龄该怎么办理?

  个人缴纳的养老保险到退休年龄该怎么办理?有些朋友知道缴纳养老保险到一定时间才可以领取养老保险,个人缴纳养老保险的话就需要自己去操作相关事务,那么个人缴纳的养老保险到退休年龄该怎么办理?

个人缴纳的养老保险到退休年龄该怎么办理? 第1张

  持身份证、照片、养老保险手册到劳动保障部门申请就可以,然后到指定银行开个账户,工资会按月打到劳动者的卡上的。需呈报材料:职工档案、职工养老保险手册、二代身份证原件、企业职工退休核准表、社会保险缴费发票。

  职工每月领取基本养老金要有三个条件。已经退休了地区单位和个人根据法律加入了养老保险履行了养老保险的缴费务?个人缴费至少为15年(过渡期内的缴纳期限包括该缴纳年)现在,中国企业的员工退休年龄如下:男性员工60岁,从事管理和科研工作的女员工55岁,从事生产和工作补助工作的女员工50岁,自由翻译员,个体经营者女性55岁,满1岁;基础养老金=全省上一年的员工月平均工资(1本人平均缴费数)2 x缴费年限x 1%;个人帐户养老金=个人账户保管额个人帐户养老金2个A B的和每月收取。我国的养老保险分为4个层次(第一层是基本养老保险,第二层是企业补充养老保险,第三层是个人储蓄性养老保险,第四层是如下所述的企业养老保险。在这种多层次的养老保险系统中,基本养老保险称为第1层。最高层养老金申请条件劳动者只要向劳动保障部的门申请身份证、照片、养老保险手册就可以了,其后在指定银行开设户头,工资按月缴纳到劳动者的卡上。劳动者的退休手续:1,劳动者达到退休年龄,缴纳养老保险费到退休月为止,企业劳资相关人员向社会保险中心的离职管理课(或养老金待遇福利科)申报退休公司劳资相关人员的报告书必要材料,进展方法离职审批明细提交资料:1,员工文件方案:2,员工养老保险抵押手册;3,二代身份证原件;4,企业员工退休

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职工社保和个人社保的区别

  职工社保和个人社保的区别,大家老听说养老保险,但是对社保的了解又不是那么详细,很多人以为养老保险就是社保,社保就是养老保险,其实社保包含几个现在,而社保也分人群,区别为职工社保和个人社保,那么它们又有什么区别呢?下面我们就来看看。

职工社保和个人社保的区别 第1张

职工社保和个人社保的区别

  用人单位给职工缴纳的社保就叫职工社保,它其中就包括了:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五个险种。缴费比例,一般是以职工的税前工资为基数的。而个人社保中,有城镇户籍的居民能为自己缴纳的社保,其中只有养老保险和医疗保险。失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金,居民都是没办法自己缴纳的。

  职工社保中的医疗保险可以享受住院费用报销、统筹病种门诊费用报销以及用于支付门诊医疗费的个人账户待遇,而且报销比例会比个人社保中的医疗保险高一些。在职职工住院的费用,在扣除范围外费用以后,最低起付线以上至5000元的部分,按75%报销;5000元至10000元的部分按80%报销;10000元以上的部分按85%报销,退休人员相应提高10%;统筹病种门诊费用报销,在职职工为80%,退休职工为85%。而个人社保中的医疗保险可享受住院费用报销和统筹病种门诊费用报销待遇。由于缴费费率较低,因此待遇也相对低一些。

各地政策不一样,标准也是不一样的。

  如果缴纳职工社保和个人社保的两个人,在同城市、同龄,并且同年、同月退休。无论在缴纳社保费用的年限上,和缴纳社保的费用基数上,以及个人的社保帐户金额对比上,职工社保和居民社保相比,前者都略胜一筹。其职工所得的退休养老金方面,同样也要高于居民社保人员。毕竟职工所缴纳社保费用,是由个人和企业共同来承担的。而居民社保则是由个人来承担的。

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