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发生工伤单位不申请工伤认定怎么办？

　　发生工伤单位不申请工伤认定怎么办?员工在上班下班途中，上班期间受伤了，需要进行工伤认定，近期，有小编问发生工伤单位不申请工伤认定怎办?应该如何处理?

发生工伤单位不申请工伤认定怎么办？

　　根据《四川省工伤保险条例》，工伤认定的申请主体有两类：

　　一、职工所在单位

　　《四川省工伤保险条例》第十五条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经书面报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，职工所在单位应当承担首要的工伤申报义务。

　　二、受伤职工或者其近亲属、工会组织

　　《四川省工伤保险条例》第十五条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　如果单位没有为受伤职工进行工伤认定申请，受伤职工本人也可以自己申请认定。若受伤职工在医疗机构接受治疗时无法亲自去办理工伤申请等事项，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。此外，作为维护职工权益的专门性群众组织的工会，也有权申请进行工伤认定。

申报工伤应当携带哪些材料？

　　(1)工伤认定申请表;

　　(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料;

　　(3)医疗机构出具的医疗诊断证明(含职工受伤害时的初诊诊断证明)或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

　　(4)申请人能够提供的其他相关证明材料。

用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，期间产生的费用谁承担？

　　用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

工伤认定办理地点在哪里?

　　1.在市人社局办理的：

　　①在四川省本级参加工伤保险且单位注册登记地在成都市内的用人单位职工的工伤认定;

　　②在成都市本级参加工伤保险且单位注册登记地在成都市外的用人单位职工的工伤认定。

　　2.在区(市)县人社行政部门办理的：

　　①在成都市本级参加工伤保险且单位注册登记地在成都市内的用人单位职工的工伤认定，由用人单位注册地区(市)县人社行政部门办理;

　　②在区(市)县参加工伤保险的用人单位职工的工伤认定;

　　③在区(市)县按建设项目参加工伤保险的用人单位职工的工伤认定;

　　④在区(市)县行政区划内从事生产经营但未参加工伤保险的用人单位职工的工伤认定。

作出工伤认定结论的时限是如何规定的？

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　发生工伤单位不申请工伤认定怎么办?工伤保险保障员工因公受伤后的基本权益，获得基本治疗及赔偿。了解更多工伤保险政策知识，请关注我们网站.

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招聘外包有哪些好处？

　　招聘外包有哪些好处?对于企业来说，用工一直是一个问题，很多时候都会招纳人才，也避免不了人才的流失。有很多企业就选择了招聘外包，下面我们来看看这么操作有什么好处？

　　招聘外包的好处：

　　1、使企业人力资源部们集中精力关注企业战略和HR核心业务。

　　2、企业通过招聘外包后优化招聘流程，提高招聘效率，降低运营风险，迅速高效的找到合适的人。

　　3、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量。

　　招聘外包服务内容：

　　1、人才招聘：包括通用人才，专业人才招聘服务，短期灵活用工。提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧。

　　2、招聘流程外包：指一个企业将整个招聘流程交付外部招聘外包机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，属于整个人力资源外包业务中的一种。

　　3、高级人才招聘服务：专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务，行业覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。

　　4、校园招聘：利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务，免除企业大量人力、物力的投入。