【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

企业都会出现的税务问题

选择企业HR外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

企业HR外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 大企业hr 合作企业
  • 企业HR软件管理系统 合作企业
  • 企业hr网站  合作企业
  • hr在企业中的地位 合作伙伴
  • 企业hr招人标准 合作伙伴
  • 大企业hr招聘  合作伙伴
  • 企业工资分配HR 合作公司
  • hr在企业中的任务 合作公司
  • 企业hr的比例 合作公司

企业HR外包常识

内江企业HR外包公司|企业HR外包公司有哪些?哪家好?为企提供税务代理,工资贷方,人事管理,薪酬优化,劳务派遣,社保代缴,人员管理等人力资源管理服务

应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?

  应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?用人单位应该在劳动法规定的时间内与劳动者签订劳动合同,一般大家签订劳动合同1年起,满足条件的情况下,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么,应该签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?

应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些? 第1张

应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?

  根据《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?用人单位一定要及时和劳动者签订劳动合同,否则,单位要支付双倍的工资给劳动者。了解更多人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等政策知识,请关注我们网站。

了解企业HR外包

内江企业HR外包公司|企业HR外包公司有哪些?哪家好?为企提供税务代理,工资贷方,人事管理,薪酬优化,劳务派遣,社保代缴,人员管理等人力资源管理服务

社保代办公司靠谱吗?

  社保代办公司有很多,社保代办可以帮助企业管理员工社保,让企业减少人力成本。那么,企业在选择社保代办公司的时候怎么选择呢?社保代办公司靠谱吗?

社保代办公司靠谱吗?

  社保代办公司还是靠谱的,不过,企业在选择社保代办公司的时候,就要注意了。选择社保代办公司的时候最好注意以下几点:

  1、看公司注册信息是否有国家或当地政府认可的资质,如《人力资源服务许可》、《劳务派遣许可证》;

  2、看收费标准是否合理,一般代办社保在40元-100元之间,过高或过低都要谨慎;

  3、看社保缴费基数,如果恶意抬高缴费基数也是不可靠的;

  4、看工作人员的社保专业知识是否过硬,办事效率高不高。

  5、缴纳社会保险一个月后(次月),每月要和社保代办公司索要缴费证明,或者自己在社会保险网站登陆查询,看自己的社会保险是否真正缴纳。注册很简单,用自己的医保卡号直接注册即可。如果是首次缴纳社会保险,是没有医保卡的。在社会保险中心正式将你的信息录入社会保险缴费系统后,会首先给你一张临时社保卡,这张卡的号码就可以用来注册。每月查询自己社保的缴费情况,可以充分维护自己的权益,避免自己的利益受到损害。

  6、要和社保代办公司在合同上约定好,需要手工报销的时候,代办公司如何收取费用,或者服务费中包含几次手工报销。对于一些特殊情况,比如挂急诊未带社保卡,或者无卡就医,或者生育报销等情况,都需要进行手工报销,一些程序很复杂,需要代办公司以单位身份来进行申报。很多代办公司会临时高收费,由于事先没有约定好,会导致一些纠纷或者会使委托人多承担些代办费用。

  7、要在合同上约定好工伤申报事宜(重中之重)。目前,很多人选择了社保代办公司,但是忽视了工伤约定条款。委托人一定要和代办公司约定好,一旦发生工伤事故,如何由代办公司进行申报、处理理赔等事宜。

  8、要保存好每月给社保代办公司的打款记录。很多问题社保代办公司也许会给客户造成不缴或者漏缴等现象,如果一旦发生这些现象,这些打款记录就可以作为证据使用,以达到维权目的。

社保代办公司靠谱吗? 第1张

社保代办公司靠谱吗?一般有如下几种情况(主要针对个人)可能需要社保代办:

  1、自由职业者想自己缴纳社保,给生活一个最基本保障

  2、辞职、离职人员,需要缴纳5险

  3、不是本地户口,想买房、买车等,没工作避免社保断缴选择代缴公司

  4、小孩需要在这个城市上学,社保不能断缴

  5、需要办理居住证、申请居住证积分

  6、企业没有专业的社保专员办理员工社保。

  社保代办公司靠谱吗?不敢保证每个公司都是靠谱的,但是,只要企业在找合作公司的时候,多注意一点。多谨慎小心一点,就能找到靠谱的社保代办公司。