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2019年新工资个税Excel计算公式及年终奖计算器

一、工资应扣个税计算公式

　　介绍工资应扣个税的计算公式之前，我们先介绍一下税率表和速算扣除数，如下：

　　应扣除个税=ROUND(MAX((A1-A2-A3-A4-5000)*

　　{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)

　　其中：

　　A1为税前工资;

　　A2为专项扣除(一般指五险一金等个人缴纳的部分);

　　A3为专项附加扣除(指子女教育支出/继续教育支出/大病医疗支出/住房贷款利息/住房租金/赡养老人支出等的专项附加扣除);

　　A4为其他扣除(如健康商业险等个人缴纳的部分);

二、新年终奖个税计算公式

　　对纳税人2018.10.01-2018.12.31实际取得的全年一次性奖金，适用新减除费用5000元/月和新个人所得税税率表，按照国税发【2005】9号规定办法计算应纳税额。

　　应扣个税 = (A1+MIN(5000,A2)-5000)*LOOKUP((A1+MIN(5000,A2)-5000)/12,

　　{0,3000.01,12000.01,25000.01,35000.01,55000.01,80000.01},{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45})-LOOKUP((A1+MIN(5000,A2)-5000)/12,{0,3000.01,12000.01,25000.01,35000.01,55000.01,80000.01},{0,210,1410,2660,4410,7160,15160})

其中：

　　A1为应发年终奖金额;

　　A2为发放年终奖当月的税前工资;

注意：

　　注意年终奖不要突破36000元及144000元的临界点，超额部分转到当月工资中去。

　　最后附上个税起征点为3500元的老的个税Excel计算公式：

　　工资应扣个税=ROUND(MAX((A1-A2-3500)*5%*{0.6,2,4,5,6,7,9}-

　　5*{0,21,111,201,551,1101,2701},0),2)

其中A1为税前工资金额，A2为可以税前扣除的费用金额；

　　年终奖应扣个税=(A1+MIN(3500,A2)-3500)*

　　LOOKUP((A1+MIN(3500,A2)-3500)/12,{0,1500.01,4500.01,9000.01,35000.01,55000.01,80000.01},{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45})-LOOKUP((A1+MIN(3500,A2)-3500)/12,{0,1500.01,4500.01,9000.01,35000.01,55000.01,80000.01},{0,105,555,1005,2755,5505,13505})

其中A1为税前年终奖金额，A2为可以税前工资金额。

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男性职工能享受生育津贴吗？

　　男性职工能享受生育津贴吗?生育险在社保中，基本上女性关注的会比较多一点。不过男性职工也是要缴纳生育险的，所以就有朋友来问小瑞，男性职工能享受生育津贴吗?对于这个问题小瑞整理了下面这篇文章，希望大家能够了解更多的知识。

男性职工能享受生育津贴吗?

　　根据相关政策表示，男性职工参加了生育保险，其妻子怀孕之后，就算在家当全职太太，也可以男性职工的生育保险来报销。按规定，男性职工参加了生育保险，他的配偶如果未就业且未享受其他医疗制度生育待遇的，是可以以男性职工的生育险来享受生育医疗费待遇。男性职工只要正常参保状态下，并且累计缴纳生育保险费用满一年的，男性职工的妻子发生的生育医疗费用，可以按照规定申请报销。不过以男职工的生育险享受待遇的话，配偶只享受生育医疗待遇，不享受生育津贴。

　　并且男职工的妻子，只能本人现金支付后，再到社保机构进行申请报销，不能直接用参保人医保卡刷卡记账。按照相关政策规定，参保人未就业妻子的生育保险报销标准与正常参保人的生育保险医疗费用报销标准是一样的。

　　按照相关政策的规定，参保男性职工配偶按以下不同情形申请：

　　参保职工累计参加生育保险不满一年时，其未就业配偶生育的，该参保职工需待其累计参加生育保险满12个月后的1年内申请报销未就业配偶的生育医疗费用;

　　参保职工累计参加生育保险满一年后，其未就业配偶生育的，该参保职工需待分娩、终止妊娠或施行计划生育手术后一年内申请报销未就业配偶的生育医疗费用。

　　以上就是男性职工能享受生育津贴吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看