【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择社保补交 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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社保补交就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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社保补交常识

泸州社保补交公司|社保补交公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,劳务代理,岗位外包,薪酬优化,五险一金代理等人力资源管理服务。

造成社保中断的原因有哪些?

  造成社保中断的原因有哪些?社保中有五个险种,分别为,养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,他们各有各的用处,与之相匹配的条件当然也是不一样的,中断对于社保中的险种一些影响小一些影响大。

造成社保中断的原因有哪些? 第1张

造成社保中断的原因有哪些?

  个人离开公司,换工作造成中断。

  个人从公司离职,开始从事自由职业或者自主创业或者回归家庭、农业等,一定时期内暂停从事企业工作,在若干年后又开始从事企业工作。个人离开企业的这段时间,如果没有自己到社保部门缴费,那么社保中断就肯定的了。

  个人频繁跳槽造成中断。

  从一个公司跳槽到另一个公司,两个企业之间工作没有连续,社保缴费也就没有连接上,造成社保中断。

  企业社保缴纳

  企业缴费管理不规范造成的。

  一些企业在缴费管理上不够规范,以至于在缴费上出现起始缴费时间向后延迟,或过早停止,或数据失误出现养老保险中断等。

  企业违规操作造成的。

  这方面主要有不按劳动法律法规办事,因职工请假而停止其假期缴费等情况。随着社保管理越来越规范,这种情况越来越少。

  养老保险一直是大家很看重的,虽然中断对于它是没有很大影响的,但是如果到法定退休年龄不能缴纳,满15年,就需要注意。

  中断社保对于医疗保险的影响就比较大,如果中断了就会影响到看病报销的问题。所以尽量社保还是不要中断的好。

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了解社保补交

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失业保险中断是否累计?

  失业保险中断是否累计?在失业期间领失业保险金,可以在没有工作的时间内保障基本的生活。而要领取失业金就必须要满足一些条件,其中缴费时间也是有规定标准的,下面小瑞要给大家讲的就是失业保险中断是否累计?

失业保险中断是否累计? 第1张

失业保险的年限是可以累积的。

  《中华人民共和国社会保险法》第五十二条职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

  1、领取失业金需要具备以下条件:

  (1)参加失业保险满1年以上;

  (2)个人非自愿失业的,比如:开除;

  (3)60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。

  2、失业保险的缴纳情况,是可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码即可查询本人参保信息下的失业金情况。

  3、失业金的给付标准各省会有所不同,是按低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定的。

《失业保险金申领发放办法》

  第五条 失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

  第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

  第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:

  (一)本人身份证明;

  (二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

  (三)失业登记及求职证明;

  (四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

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