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五险一金怎么缴？自己承担多少？

五险一金怎么缴?

　　国家强制性规定用人单位必须给员工缴纳五险一金。这也是国家对于公民在遇上生、老、病、伤残和失业时有一定的社会保障。那么有的人会想每月缴纳的社保还不是从我的工资里面扣了吗?其实呢，在我们工资中扣除的那部分费用是五险一金中比较少的一部分，公司缴纳的才是大部分。而且我们缴纳的部分以后都是规个人所有。那我们工资中扣除的部分都去哪儿呢?接下就删小编为大家整理的五险一金中各项的缴费比例。

　　(一)养老保险

　　养老保险中我们个人只需要缴纳8%而且是全部进入了个人账户，而单位需要缴纳21%(全部进入统筹基金)

　　(二)医疗保险

　　医疗保险中个人需要缴纳2%也是全部进入我们的个人账户，单位缴纳9%进入统筹基金

　　(三)失业保险

　　失业保险中个人缴纳1%全部，而单位需要缴纳2%

　　(四)工伤保险

　　工伤保险是单位每个月缴纳0.5%，职工个人是不用缴纳一分钱的。工伤费率是根据单位的行业范围进行划分的，一般在0.5%--2%之间。

　　(五)生育保险

　　生育保险也是由单位每月缴纳1%，而职工本人不用缴纳。

　　(六)住房公积金

　　公积金的缴费比例是根据企业的实际情况来选择住房公积金的缴费比例的。原则上最高的缴费不能够超过职工平均工资的10%。如果用人单位按照工资的12%缴纳住房公积金，那么单位和个人都是缴纳12%。

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什么是过渡性养老金？

　　什么是过渡性养老金?社保养老保险我们都知道，并且，在缴满15年之后退休就可以领取养老金。对于过渡性养老金大家却不是很了解，下面，就给大家讲解一下什么是过渡性养老金。

什么是过渡性养老金？

　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2010年12月22日温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。自2005年起，国家已连续六年七次提高养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。

缴费额高低对养老金有何影响

　　现行办法把个人缴费的多少与基础养老金挂钩。老办法计算基础养老金是以职工退休“上年全市职工月平均工资”为基数，与本人缴费情况没有直接关系。现行办法是以“全市上年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值”为基数计算基础养老金。“本人指数化月平均工资”是以个人每年缴费额的多少确定的，缴费多“本人指数化月平均缴费工资”就高，因此计算的养老金就高。 1993年以后本市实行缴纳养老保险费制度，1994年10月建立了职工个人账户。缴纳的养老保险费，按缴费基数的一定比例划入到个人账户。所以个人账户储存额是由历年缴费积累起来的。个人账户养老金是整个退休金的一个组成部分。缴费额高、缴费时间长，储存额就多，养老金就高;缴费额低、缴费时间短，储存额就少，养老金就低。另外，“中人”的过渡性养老金也与此有关。