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瑞方人力 2016年校园招聘（成都信息工程大学银杏酒店管理学院）

“天时人事日相催，冬至阳生春又来”2015届同学们课程即将结束，莘莘学子已经摩拳擦掌、跃跃欲试，开始寻找实习单位，成都信息工程大学银杏酒店管理学院为了拓宽毕业生的就业绿色通道，也为了给企业输送大量优秀人才，举办了一场校园双选会，瑞方人力（FindHR）作为国内知名人力资源流程外包服务公司应邀参与了此次校园双选会。


一大早，参加双选会的同学就在1号楼前排起了长队。此次参加双选会到场人数众多，许多非毕业班同学也纷纷来到现场，感受气氛、了解用人单位需求。双选会现场人声鼎沸，摩肩接踵。



双选会上瑞方人力（FindHR）的展位前排满了投简历和前来咨询的学生，瑞方人力（FindHR）的招聘人员正在现场为应届毕业进行初步面试。当天收到的简历超过了100多份，进行初步面试的同学达到了40多人。
 
瑞方人力（FindHR）在成都信息工程大学银杏酒店管理学院的招聘工作圆满完成，如果错过了本次校园双选会也没关系，瑞方人力（FindHR）官网www.findhro.com随时可以查看招聘信息，欢迎各位求职者踊跃投递简历

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好消息！阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费

　　好消息!阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费。职工医疗保险费用由单位和职工共同承担，单位缴费部分纳入医保基金，个人缴费部分计入个人账户余额。职工社保，单位会承担大部分的费用，这对于单位来说是一项大的人力成本。近期，有好消息!阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费。也就是说，职工基本医疗保险，需要单位缴纳的部分费用，单位可申请暂缓缴纳。下面，我们就来了解一下具体情况吧。

好消息！阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费

　　国家医保局、国家发展改革委、财政部、国家税务总局近日联合发布关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知(医保发〔2022〕21号)，统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，自2022年7月起，对中小微企业、以单位方式参保的个体工商户缓缴3个月职工医保单位缴费。

　　一、缓缴时间

　　统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，自2022年7月起。

　　二、缓缴对象

　　1、中小微企业、以单位方式参保的个体工商户缓缴3个月职工医保单位缴费，缓缴期间免收滞纳金。

　　2、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。

　　三、缓缴期间待遇

　　1、中小微企业缓缴职工医保单位缴费，不影响该企业参保人就医正常报销医疗费用。

　　2、缓缴期间，相关企业参保人发生的符合基本医保政策规定的医疗费用应及时报销、应报尽报，确保基本医保报销水平保持稳定不降低。

　　四、享受方式

　　符合条件的中小微企业无需提出缓缴申请即可享受缓缴单位缴费政策。

　　五、保障职工合法权益

　　1、缓缴期限内，中小微企业应依法履行代扣代缴职工个人缴费的义务，正常申报职工医保费信息，确保职工连续参保，个人权益连续记录。

　　2、参保人出现离职、申请办理职工医保退休人员待遇、办理关系转移等情形的，企业应为其补齐缓缴的职工医保单位缴费。

　　3、企业出现注销等情形的，应在注销前缴纳缓缴的缴费。

　　好消息!阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费。阶段性缓缴不是不缴，是之后在补缴上，对于暂时运营困难的企业来说，真的是雪中送炭。了解更多社保医疗保险政策知识，请关注我们网站。