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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

选择社保补交 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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社保补交就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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社保补交常识

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怎么领取失业保险?能领多少钱?

  怎么领取失业保险?能领多少钱?失业保险一直是大家不太关注的一个险种,所以在满足条件可以享受的情况下可能还不知道,也不知道要怎么去领取。就有盆友问小瑞怎么领取失业保险?能领多少钱?

怎么领取失业保险?能领多少钱? 第1张

怎么领取失业保险?

  劳动者从与用人单位终止(解除)劳动或工作关系之日起,在60日之内持与用人单位终止(解除)劳动或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员,进行失业登记,从次月起,按月领取失业保险金。

  想要享受失业保险就要满足以下条件:

  (1)按规定参加失业保险,所在的单位与本人已经按照规定履行缴费义务满一年以上的;

  (2)在法定的劳动年龄内,非本人意愿中断就业的;

  (3)已按规定办理失业和求职登记的。

失业金每月能领多少钱?

  领取的失业金与参保的时间有关。累计的缴费时间满1年以上不满2年的,可以领取3个月的失业保险金。累计的缴费时间满2年以上不满3年的,可以领取6个月的失业保险金。累计缴费时间满3年以上不满4年的,可以领取9个月的失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年的,可以领取12个月的失业保险金。累计缴费时间5年以上的,超过5年的部分,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

  失业保险金的标准,按低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。

  以上就是怎么领取失业保险?能领多少钱?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解社保补交

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什么是劳务派遣同工同酬

  劳务派遣同工同酬是对劳务派遣员工利益的一种保障,但是,对于劳务派遣大家了解得就不多,劳务派遣同工同酬大家了解得就更少了。那么,什么是劳务派遣同工同酬呢?

  据小编了解,为了保障劳务派遣员工利益颁发了实现劳务派遣员工同工同酬的相关规定:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的派遣工在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,劳务派遣工只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

  劳务派遣公司跨地区派遣劳务工的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳务工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣(劳务工)与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。

什么是劳务派遣同工同酬 第1张

  十一届全国人大常委会第三十次会议昨天表决通过关于修改劳动合同法的决定。实施近五年的劳动合同法做出的首次修改。修改后的劳动合同法自2015年7月1日起施行。

  修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

  法律还规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。

  当下人们的意识里,劳务派遣工不是用人单位的员工,是“外人”。“同工同酬”原则是针对同一单位员工而言的,派遣工是劳务派遣公司的人,其工资由派遣公司负责支付,而与用工单位员工无“同工同酬”可言。现实社会的普遍状况是,劳务派遣工薪酬与用工单位正式员工的薪酬悬殊惊人。其运作程序是,用工单位按所用派遣工的人数付给派遣公司中介费,并随意商定派遣工的薪酬,由派遣公司代为发放派遣工。如此,劳务派遣工与用工单位员工,薪酬无以相比,自然悬殊很大。我的一个朋友是南京某电力企业的派遣工,月工资仅有1200元,而与他同工种同岗位的正式工月薪却高达5500元。之所以许多国有垄断企业争相在常规的固定的岗位上长期大量违规使用劳务派遣工(按照《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位上使用),目的就是通过违法用工压缩用工成本,有的甚至不惜把原来的正式职工“转制”为劳务派遣工。

  上文小编从规定及其他方面详细的给大家解释了什么是劳务派遣同工同酬,希望对大家有所帮助。如果大家还有什么想要了解的,大家可以关注【瑞方人力】网站。