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签订劳动合同应该注意些什么？

　　签订劳动合同应该注意些什么?参加工作的第一步就是和用人单位签订劳动合同，相信很多人不清楚签订劳动合同有哪些条款，不了解劳动合同法。下面，我们就来了解一下签订劳动合同应该注意些什么?
 

签订劳动合同应该注意些什么？

　　一、劳动合同应具备哪些内容?

　　劳动合同应当具备以下条款:

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3、劳动合同期限;

　　4、工作内容和工作地点;

　　5、工作时间和休息休假;

　　6、劳动报酬;

　　7、社会保险;

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、合同期限有哪些?

　　1、固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　2、无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
 

 

　　三、劳动者个人需要留存劳动合同吗?

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商1致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。

　　四、试用期是劳动合同的必备条款吗?

　　试用期不是劳动合同的必备条款。

　　是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

　　五、试用期有哪些规定?

　　1、劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不得超过1个月

　　2、1年以上不满3年的试用期不得超过2个月

　　3、3年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6个月

　　注意：

　　1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2、以完成一-定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三三个月的，不得约定试用期。

　　3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　签订劳动合同应该注意些什么?上文介绍了劳动合同相关知识，希望对大家有用。了解更多社保人力资源政策知识，请关注我们网站了解。

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社保可以取出来吗？

　　社保对于现在的生活，是由很大作用的。不过一部分人，在单位离职了。想出去自己成就一番事业，可能也是不了解社保各方面的待遇。想着缴了那么久的社保，又没怎么用过，把钱拿出来现在用多好。然后，就来问到小编，社保可以取出来吗?那么下面小编就和大家一起看一看。

 

在离职后，社保可以取出来吗?

　　社保保险也就是我们常说的社保，它是属于社会保障体系的，是由法律保证的;国家用法律强制性，让用人单位和员工进行缴纳的。按照政策规定的份额缴费，用人单位承担的部分大，企业员工承担的部分较小;那么，社会保险也可以说是用人单位对于社会的责任。而个人其实是受益者，除了自己缴纳的费用都会进入个人账户以外，在治疗达到政策规定的还能够报销。当然进入个人账户的是属于自己的财产，也是可以继承的。

想要取出社保，要满足哪些条件?

　　1、办理了出国定居的手续，并且已经在我的公安机关注销户口。

　　2、出现重复参保，并且和单位解除了劳动关系就可以退保。

　　3、到达法定年龄之后，社保还没有缴费到15年(规定的缴费年限)。那么养老保险个人账户的金额，可以全部退还给本人。但是，用人单位缴纳的部分是进入统筹基金账户的。也就是说，最后能够退还的只有自己缴纳的养老保险金额，一旦退保，单位缴纳到统筹账户的钱，就再也没有你的什么事了!

　　所以，对于社保可以取出来吗?这个问题的回答，可以说基本是否定的。况且社保在生活中占有很重要的位置，基本按照规定缴纳，都是很划算得。关于退保要慎重!