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瑞方人力助力武侯区人力资源市场2024年上半年就业服务工作再创新高！

　　就业是民生之本。瑞方人力承接运营武侯区人力资源市场以来，积极助力武侯区人力资源市场按照服务产业、服务企业、服务就业的工作方向，全面实现灵活从业服务平台、招聘和职介、重点群体就业帮扶、职业技能培训、人力资源协同服务等六大功能，采取“一站式”“保姆式”的精准对接服务，为企业和求职者搭建招工、就业的平台。

　　2024上半年，瑞方人力深耕细作武侯区人力资源市场(以下简称“市场”)，不断优化服务流程、创新服务模式，精准响应市场需求，推动市场持续优化升级。

一、聚焦人才发展，强化人才服务保障行动

1、求职者建档与岗位推荐

　　市场根据求职者的求职意向和基本情况，指导求职者完成个人信息登记，今年上半年，共为261名求职者新建档，在信息库中精准筛选、匹配岗位，有针对性地为其提供至少3个岗位信息，共推荐700余个合适岗位，每月对其进行一对一电话回访，跟进面试情况、入职意愿等信息，今年共计回访268人次，成功入职60人，全力保障各类求职群体充分、高质量就业。

▲市场为求职者提供窗口接待服务

2、就业援助

　　市场积极为求职者提供政策宣传、职业指导、简历诊断等全方位就业服务，让其详细了解最新的就业创业政策，能够根据自身情况适应市场需求，同时提供专业的咨询服务，帮助求职者解决求职过程中的疑难困惑，助力其提高就业竞争力。今年上半年，市场共为427名求职者提供就业帮扶，其中包括高校毕业生166人、困难群体76人、登记失业人员8人、退役军人5人，帮助103名求职者成功入职。

▲市场工作人员为求职者提供就业指导服务

二、聚焦企业发展，实施问需于企护航行动

　　今年上半年，市场积极跟进220家重点、权重、规上、专精特新中小企业的用工需求，确保企业用工需求得到及时响应。

1、企业建档与岗位推荐

　　市场通过常态化走访、电话联系等方式深入了解辖区企业的业务方向及招聘需求，根据企业需求筛选出符合条件的人选并推荐给企业。在推荐结束后，及时跟进反馈企业的招聘结果，确保企业能够寻觅到合适人才。今年上半年，新建档企业共计199家，收集企业岗位需求3165个。同时，市场为企业推荐了1049位求职者，电话回访339家，达成就业意向205人，成功入职97人。

2、企业走访与用工需求收集

　　为深入了解辖区内企业的用工需求，市场按照“重点-权重-规上-专精-中小微”企业名单走访了136家企业，收集用工需求共计941个，涉及职位146个，涵盖了酒店服务、制药业、制造业、环保等多个行业。

▲市场工作人员走访企业图

　　此外，市场“数字化赋能问需于企”，推出“企业问需服务系统”，为企业建立全面的用工数据库，通过实时记录企业用工状况、用工需求等信息，形成动态监测机制，为企业提供全方位、多层次的用工保障，助力企业解决招用工难题。

▲企业问需服务系统

3、区域合作与岗位共享

　　今年上半年，市场与简阳、眉山、绵竹、金堂等区域合作地深入合作，为其提供了11340条企业用工岗位信息，涉及工种764个，涉及企业256家，有效促进了区域间的劳动力流动。

▲市场为区域合作地提供的企业用工岗位信息表格

三、聚焦重点群体，开展民生服务建设行动

　　今年上半年，市场聚焦辖区内高校毕业生、农民工、登记失业人员、残疾人等重点群体求职及各类用工企业招聘需求，积极推行线上线下联动协同发展策略，成功举办了各类招聘活动共计45场。其中现场招聘会20场，共邀请538家企业，吸引9682名求职者参会，发放宣传资料5108份，累计收取简历3318份，达成就业意向1462人;网络招聘会25场(其中含直播带岗活动6场)，共邀请732家企业参与，发布77959个岗位，累计在线投递简历9173人，达成就业意向1938人，网络浏览量超15万人次。

四、聚焦一体化建设，深化就业服务提质行动

1、“小武求贤”媒体矩阵

　　市场精心策划并建立了全方位的“小武求贤”IP媒体矩阵，矩阵中涵盖了多元化的媒体平台，包括“小武求贤”微信公众号、“小武求贤”微信视频号以及“小武求贤”快手号等热门社交媒体账号。今年上半年，“小武求贤”公众号共发布149篇文章，包含政策宣传、小武云课堂、活动预告、活动总结、就业援助、企业走访、岗位推荐等多个类型，总阅读量达4.8万人次;“小武求贤”微信视频号、快手号共发布36条视频，总浏览量达7.1万人次。

▲“小武求贤”媒体矩阵发文一览

2、自媒体平台

　　市场依托人力资源报、四川劳动保障杂志、武侯融媒体中心、华西都市报、四川日报、四川热线、四川经济新闻网、封面新闻、锦观新闻等知名媒体，针对重点活动、重要动态进行报道。今年上半年，全渠道共吸引30万人次浏览量。

▲核心媒体同步报道招聘活动

　　接下来，瑞方人力将持续秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的使命，以“咨询+科技+服务”为价值体系，充分发挥人力资源服务机构专业优势，精准对接供需双方需求，为企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，助力人力资源服务行业高质量发展。

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五险一金代办退休社保要交多少年？

　　五险一金代办退休社保要交多少年?五险一金对于大家都很重要，能够在遇到各种情况时给予大家一些保障。那么五险一金代办退休社保要交多少年?

　　养老保险：按照规定，参加基本养老保险的人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是对达到法定退休年龄职工缴费年限的最低要求。退休职工基本养老金的多少与在职时缴费时间的长短、缴费基数的高低有直接关系。缴费时间越长，缴费基数越高，个人帐户储存额越大，退休的基本养老金相应越高。

　　医疗保险：参保人员按照规定参加城镇职工基本医疗保险，退休时累计缴费年限男满二十五年、女满二十年的，可以享受退休人员基本医疗保险待遇。

　　至于失业、工伤和生育保险，由于五险捆绑缴纳，所以对这三个险种在缴纳年限上没有要求。只是，如果个人是在人力资源事务外包公司做的五险一金代办业务，由于不存在劳动关系，其工伤和失业是享受不到的。而生育险的享受必须满足两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年;二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，即始此前缴纳了生育险也无法享受生育险。

　　住房公积金：要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取。

　　因此，无论是五险一金代办参保还是在职员工正常参保，社保五险都尽量保证连续缴纳，而且越早交，交的时间越长，对退休生活越有保障!