绵阳税收筹划公司|税收筹划公司有哪些？哪家好？为企业提供税务筹划，社保代缴，人力资源外包，薪酬优化，劳务派遣，薪资管理等人力资源管理服务

如何能让分公司员工享受当地的社保待遇？

　　如何能让分公司员工享受当地的社保待遇?所以有很多公司在一个地方发展好了，就会在另一个城市开分公司，抢占外地市场份额。而近年来很多公司都其它城市成立了很多分公司，虽然分公司的人数不及总公司的多，但是分公司的员工也是需要缴纳社保的，那么分公司员工的社保应该怎么缴纳会比较好呢?

　　目前公司只有10名员工，数量少，所以并不打算招聘专业的人事专员来负责员工的社保事务了，但是员工的社保缴纳工作又刻不容缓，老板是十分烦恼，不知道如何解决。

　　针对分公司员工缴纳社保的问题，解决方法有两个：一是把分公司的十名员工的外包给瑞方人力人力资源公司，这样员工的社保就可以由瑞方人力帮助缴纳当地的企业职工社保，员工享受待遇更方便。

　　分公司员工社保通过挂靠平台缴纳社保，对于老板来说省钱又省力。在社保开户不仅程序繁琐，而且还需要招聘一位员工管理员工社保。现在老板只用每月支付一笔服务费就可以把事情办的圆满，轻松又愉快。

　　最后：找瑞方人力代缴社保可以为分公司员工解决社保，还能够帮助企业减少事务性工作，还能够为企业降低成本。

绵阳税收筹划公司|税收筹划公司有哪些？哪家好？为企业提供税务筹划，社保代缴，人力资源外包，薪酬优化，劳务派遣，薪资管理等人力资源管理服务

社保缴费的调整对职工有什么影响？

　　社保缴费的调整对职工有什么影响?社保对于大多数人来说是非常实用的，特别是其中的养老保险和医疗保险，更是大家都特别关注的。对于每年的社保基数都会调整对于职工会有什么影响呢?

社保缴费的调整对职工有什么影响?

　　平均工资是用来制定社保征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，社保缴费基数也会据此进行调整。

　　那么到底社保基数的调整会不会对职工的社保费造成影响?

　　并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工一般是以上年度本人月平均工资为个人的缴费工资基数。如果职工月平均工资低于当地职工平均工资60%的，则按照当地职工月平均工资的60%缴费;若是超过当地职工平均工资300%的，则按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

　　一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么的社保缴费就不会增加。

　　而对于少数工资收入偏高或者偏低的参保职工来说，则要按人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费也会增加。

社保基数和工资是有关系的。社保基数的计算方法为：

　　养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

　　医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

　　工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

　　生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

　　失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

　　以上就是社保缴费的调整对职工有什么影响?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看