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女职工生育保险报销哪些费用？

　　女职工生育保险报销哪些费用?职工的社保是国家强制用人单位缴纳的，其中也包含了生育保险，那么女性职工就能够在分娩或者满足条件的其他情况下享受生育保险的相关待遇，下面我们就来看看女职工生育保险报销哪些费用?

女职工生育保险可以享受的待遇

　　1、生育医疗费。

　　女性职工在孕(产)期内，因妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

　　2、生育津贴。

　　女性职工在产假期间可享受生育津贴。其计发标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。且生育津贴不低于本人工资标准，低于本人工资标准的，由用人单位补足。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假有多少天?

　　(1)基本的产假为98天，其中产前可以休假15天;

　　(2)生育时如遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

　　(3)若是怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;

　　(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

　　(5)自愿生育独生子女的，增加35天;

　　(6)晚育的，增加15天;

　　3、一次性分娩营养补助费。

　　按照所属统筹地区的上一年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

　　4、计划生育手术费用。

　　包括了女性职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

　　5、男职工假期津贴。

　　已参保的男性职工，按照规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。(因各地政策不一样，有的地区可能没有)

　　看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

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企业为员工办理五险一金有哪些方式？

　　企业为员工办理五险一金有哪些方式?五险一金现在来说，不仅是国家建立的福利，单位必须要给员工缴纳，还对于生活的很多事物有着作用，大家对于自己的利益也是看的很重的，但是很多企业对于缴纳五险一金的事物时常感到繁琐成本大，这要怎么解决呢?下面我们就来看看企业为员工办理五险一金有哪些方式吧!

企业自己开设账户

　　自己开设账户，然后为员工缴纳五险一金。需要企业先到所属就业部门办理用工备案后，再到社保部门参加社会基本保险保险。办理企业开户备案手续需持以下证件的原件及复印件，到所在区域的社保局办理：

　　1、企业的营业执照副本;

　　2、企业的国、地税税务登记证副本;

　　3、企业组织机构代码证副本;

　　4、银行开户许可证;

　　5、法人身份证;

　　6、单位公章、法人名章;

　　7、在职员工个人基本信息资料。

　　带上以上的资料然后到当地的社保局办理就可以了，具体的流程，到社保局可以咨询工作人员。

找代理公司缴纳五险一金

　　公司不去开设社保账户，或者对于社保管理都不是很熟悉，就可以将缴纳社保的事务性工作交给人力资源事务外包公司操作，企业找当地的人力资源事务外包公司，由它们代理操作，这样就方面很多，不用自己跑。不过找公司代理员工社保，是要收取一定的代理服务费的，每个地方每家公司的收费标准不一样，具体可咨询代理公司。

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