【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择税收筹划 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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税收筹划就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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税收筹划常识

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沈阳市养老保险缴费比例是多少?

  沈阳市养老保险缴费比例是多少?社保是单位为员工缴纳的,养老保险是社保五险中的一险,虽然,大家月月都在缴社保,但是,可能大部分人不知道沈阳社保养老保险缴费比例。下面,我们看看沈阳市养老保险缴费比例是多少?

养老保险缴费标准

  从2016年7月1日起,对沈阳市灵活就业人员养老保险缴费基数进行调整,调整后的缴费基数为5152.25元。可选择百分之六十、百分之七十、百分之八十、百分之九十、百分之一百、百分之二百、百分之三百的缴费档次。

养老保险缴费比例

  缴费档次比例

  档次一 :300%

  档次二 :200%

  档次三 :100%

  档次四 :90%

  档次五 :80%

  档次六 :70%

  档次七 :60%

养老保险缴费基数

  月缴费基数

  档次一 :15456.75

  档次二 :10304.50

  档次三 : 5152.25

  档次四 :4637.03

  档次五:4121.80

  档次六:3606.58

  档次七:3091.35

沈阳市养老保险缴费比例是多少? 第1张

养老保险缴费金额

  月缴费金额

  档次一:3091.35

  档次二:2060.90

  档次三:1030.45

  档次四:927.41

  档次五:824.36

  档次六:721.32

  档次七:618.27

养老保险补缴

  (一)补缴规定

  城乡居民社会养老保险制度实施时,距领取年龄不足15年的参保人员,应按年缴费,也可补缴不足年限的缴费部分;距领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费年限不少于15年。

  补缴部分不享受财政补贴。

  (二)补缴流程

  填表申请→受理上报→初审录入→复核扣款→记账汇总。

  以上就是关于“沈阳市养老保险缴费比例是多少?”的相关内容介绍,希望对大家有所帮助。

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2018法定退休年龄最新规定及延迟退休新消息

  2018法定退休年龄最新规定及延迟退休新消息。根据时代的发展社会进步,为了适应当下的社会现状,国家对于退休年龄的调整是必然的,那么,关于退休年龄最新规定2018年的具体规定是怎样的呢?

退休年龄最新规定2018

  退休年龄最新规定:社部今日公布延迟退休时间表,最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?

  我国人社部部长尹蔚民表示,我国将实施“渐进式延迟退休”,争取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?别着急,先等等,社会养老金缺口还需要你。(最新消息:女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)

延迟退休方案实施时间表:

  2015年 指定延迟退休方案--->2017年 上报中央同意并公开征求意见--->2017年 公布方案--->2022年 最在实施时间

延迟退休的最新规定

  1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及:针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

  一时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

  其实,更早之前,人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

2018法定退休年龄最新规定及延迟退休新消息 第1张

四类人将受延迟退休影响:70后影响最大

  1、年龄小于等于50岁女性工人;

  2、年龄小于等于55岁女性干部;

  3、年龄小于等于55岁的男性工人,主要从事繁重体力劳动的工人;

  4、年龄小于等于60岁男性干部。

  按照退休年龄改革方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。

  由此看出,延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

如何理解渐进式退休年龄?

  以55岁退休为标准,假定每年延长退休时间为6个月,自方案实施起,逐年累计递增,直到达到新拟定的退休年龄。

  假如每年延长退休时间2个月,1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁,到达新的法定退休年龄前,渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测,法定退休年龄有可能是65岁。

  相信退休年龄最新规定已经把大家吓到了,大家不妨参照一下,实际上我们国家也算有比较完善的退休保险制度,因此比起部分国家还是比价好大。而退休年龄最新规定也不算很坑爹。