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疫情期间生育保险怎么交？

　　疫情期间生育保险怎么交?疫情造成的影响使大家都不能去办理相关业务，而社保中的险种要享受的话，是需要满足一些条件的。那么疫情期间生育保险怎么交?

　　由于现在正处于新的冠状病毒性肺炎爆发期间，考虑到中国的实际情况，我国许多地区已经发布通知和新规定，以确定在2020年为雇主和个人支付社保延期支付。有一个好新的!

　　关于2020年延迟缴纳社会保险的通知具体体现如下：对于参保单位，由于疫情的影响，在2020年1月期间未能按时缴纳社会保险费的参保单位。延长缴费期限，在2月，可以继续按照正常程序缴纳社会保险费，任何未能按时缴纳的保险部门可以延期到3月底。

　　但是，每个人都需要注意。如果社会保障在2020年1月和2020年2月中断了两个月，而在这两个月中，如果您不幸生病，可以通过住院报销吗?

　　针对这种情况，国家实际上已经做出了相应的调整。

　　例如，北京已经发出了通知。对于因在2019年12月至2020年2月之间付款失败而中断付款的人，可以将其延期至3月进行还款，并且不考虑此处提到的还款。对于未付款。

　　换句话说，在一月和二月的社会保障中断期间，如果您生病了，还可以享受医疗保险报销。

　　由于疫情的影响，生产经营暂时困难，无法全额缴纳社会保险费的小微企业，可以按照规定经批准后推迟社会保险，相关的还款手续可以在3个月内完成。流行病解除后。延期期满后，企业应当全额清偿延期的社会保险费，不得影响被保险人的个人权益。

　　1.申请延期缴纳社会保险费的前提：在规定期限内申请缴纳社会保险费，递延付款仅适用于当期已申报但未缴纳的社会保险费。注意：提交“缴纳社会保险费的申报表”后，请不要立即单击“完整申报表”。您必须先申请并提交“延期缴纳社会保障费申请书”，然后在支付申请界面上单击“完整声明”，以避免自动收取延期付款过程。

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怎样去分辨劳务外包和劳务派遣？

　　怎样去分辨劳务外包和劳务派遣?企业都有听说过劳务外包和劳务派遣吧，也有的朋友把他们混为一谈。下面我们来看看怎样去分辨劳务外包和劳务派遣?

　　双方的法律不同

　　劳务派遣用工适用于劳动合同法，而劳务外包是适用于合法同的。双方的对应法律不同

　　合作的对象不同

　　劳务派遣用工，企业只能与一些合法成立有正规派遣劳务资质的公司合作，而劳务外包呢，企业可以把业务外包给个人承包。当然劳务公司也是可以的。

　　劳务外包和劳务派遣所承担的劳动风险不同

　　劳务外包中的核心要素是工作成果，企业关注的是劳务外包公司交付的工作成果，至于劳务外包公司如何完成工作，企业并不关心，承包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包企业无关。

　　而劳动派遣过程中的核心要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，也就是说被派遣劳动者不管工作做的好还是坏都和承包公司没有关系，这种招聘的风险由用企业工单位承担的。

　　劳务外包和劳务派遣的用工风险的承担不同

　　在劳务外包中，承包公司招用劳动者的用工风险与发包企业无关，发包企业与承包公司只需要自行承担各自的用工风险。

　　而劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人工单位与劳动派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣公司违反国家法律给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与劳务公司都需要承担连带赔偿责任。