【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择税收筹划 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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税收筹划就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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税收筹划常识

眉山税收筹划公司|税收筹划公司有哪些?哪家好?为企业提供税务筹划,社保代缴,人力资源外包,薪酬优化,劳务派遣,薪资管理等人力资源管理服务

成都社保补差自愿补还是必须补?

  成都社保补差自愿补还是必须补?2022年最新社保缴费基数出来了,对比去年缴费基数数额有所增加,这就意味着要进行社保补差。那么,成都社保补差自愿补还是必须补呢?

成都社保补差自愿补还是必须补?

  职工社保由用人单位必须补,灵活就业人员社保自愿补。

  一、职工养老

  补差险种和范围

  1、对基本养老保险进行统一补差

  2、对失业和工伤保险不进行统一补差

  统一补差时,职工在单位处于参保缴费状态且在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元),参与统一补差。

  2022年1月1日后以单位名义办理退休的职工,在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元),参与统一补差。

  补差时已办理停保的职工不参与统一补差,单位补差可通过网上经办大厅或到柜台申报。网经申报模块:社会保险缴费申报—社会保险费补缴申报—保底补差/封顶补差

成都社保补差自愿补还是必须补? 第1张

  二、灵活人员养老

  灵活就业人员自愿补缴差额,已参保灵活就业人员在2023年底前可补缴2022年基本养老保险费或2022年已缴费的差额或提高缴费档次,逾期不再办理,灵活就业人员按政策规定补缴2022年度基本养老保险费的,按补缴时缴费标准缴纳。

  成都社保补差自愿补还是必须补?单位职工社保必须进行补差,如果员工离职了,单位也需要对离职员工社保进行补差。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。

了解税收筹划

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2022成都居民医保报销比例

  2022成都居民医保报销比例。居民医疗保险和职工医疗保险的缴费方式和缴费比例、缴费基数都有所不同,同样的报销比例也存在差异。今天,给大家介绍一下2022成都居民医保报销比例。

2022成都居民医保报销比例

  一、报销比例

2022成都居民医保报销比例 第1张

  二、缴费标准

2022成都居民医保报销比例 第2张

低档和高档有何区别?

  两者的报销比例有所不同。

  成年低档缴费参保人在乡镇卫生院和社区服务卫生中心发生的住院医疗费用报销比例为95%,在三级医院发生的住院医疗费用报销比例为53%;

  成年高档缴费参保人在乡镇卫生院和社区服务卫生中心发生的住院医疗费用报销比例为95%,在三级医院发生的住院医疗费用报销比例为68%。

  注:具体以当地医保经办机构最新报销说明为准。

  大家可以根据自己的需求和预算自行选择交低档或者高档,不过需要注意的是:家庭成员所选缴费标准必须相同,且选定标准两年内不得变更。

居民医疗保险筹资时间

  2022年成都市城乡居民医疗保险集中筹资期为2021年9月1日0:00——2021年12月25日24:00。

  (注:2021年12月26日至12月31日为税务、医保年末停机结算时间)

  2022成都居民医保报销比例。上文介绍了居民医疗保险的报销比例和缴费标准,仅供参考。马上就要开始2022年居民医疗保险缴费时间了,大家有什么关于居民医疗保险的问题,赶紧弄清楚。