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养老保险可以补交吗

　　养老保险可以补交吗，很多朋友在年轻的时候，不重视社保，经常换工作，没有单位帮忙缴纳社保的时候。自己根本就不会去管，导致可能在退休的时候缴纳养老保险的年限也没有到15年，在后面意识到养老保险的重要性只够，就想要补缴，那么养老保险可以补交吗?

养老保险可以补交吗

　　按照养老保险的相关政策规定，想要领取养老金，养老保险必需要缴满15年，并且要在达到退休年龄后办理退休手续才能领取;若是在退休时没有缴满15年的，可以继续缴存至15年的期限。在2018年时都说一次性补缴养老保险被禁止，其实关于社会保险是否一次性缴纳被禁止，在2015年国家的相关政策就有规定，多年来国家对于养老制度的改革在不断的更新，实行养老金并轨，2018年只是一个时间结点，虽然收紧了一次性补缴养老金保险规定，但是却并没有完全禁止，还有三种人可以办理。

哪些人可以补交养老保险

　　1、企业的固定工、劳动合同制工人和长期的临时工。这些人如果拥有城市户籍，但是没有参保或停止缴费的，便可以补缴养老金保险。

　　2、被企业开除或刑满释放后无公职的人员。刑满释放人员，就业的，可以接续社会保险的关系。劳动人员在判刑前保留了基本的养老金个人账号，在释放后缴纳社会保险，可以将前后的缴费年限连接起来计算。累计满15年的，就能够享受基本的养老保险待遇。

　　3城镇的个体工商户、灵活就业人员。如过已经达到了退休年龄，但缴费年限没有满15年的人群可以补缴。

　　看到这里相信你对养老保险可以补交吗?已经有答案了吧，其实最好的就是不要造成断缴的行为，社保中其他险种有的是需要在缴纳的时间能才能享受的，所以社保还是需要大家多重视的。

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企业不购买社保的有哪些影响？

　　企业不购买社保的有哪些影响?对于职工来说社保是必须企业代扣代缴的，因为国家规定企业必须为员工缴纳社保。那么企业如果不购买社保的话又哪些影响呢?

　　一、用人单位：拒绝办社保要承担法律责任。

　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》政策法规可知，用人单位依法参加社会保险是落实职工社会保障的重要措施。但是，强制施行的政策并没有真正让一些企业提高为员工代缴社保的意识，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，为此也要承担相信的法律后果。

　　1、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

　　2、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

　　根据政策，如果用人单位不为员工代办社保，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，就要处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而根据《工伤保险条例》可知，工伤保险也应由企业负责，否则社保行政部门就会对其进行数倍罚款。

　　3、企业拒不办社保给劳动者造成损失，应企业由当承担赔偿责任，必要时法院会介入调查。

　　或许这时你会有疑问，员工主动弃缴社保，用人单位该让步吗?

　　当然不!即使签订了协议。因为员工与企业签订的弃缴社保协议是违法的，不具备法律约束力。一旦员工真的生病住院，面对治疗费用难以自理的局面，难保不会向单位提出报销一部分医疗费，甚至后悔不办社保。这时如果员工举报公司或是走法律途径，公司就要承担没有为员工代理社保的主要法律责任，并要为员工补缴社保，还要支付一部分医疗费。所以，从一开始就遵守法律政策，对企业来说是利大于弊的。

　　如果要代缴社保的话，可以找瑞方人力，页面最上方有电话，可以直接电话咨询。