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社保缴费的工资总额是什么意思？

　　社保缴费的工资总额是什么意思?有朋友知道社保缴费的基数里面有一个工资总额，这个工资总额决定了缴费的多少。今天小编要给大家讲的是社保缴费的工资总额是什么意思?

　　一、工资总额的概念是指各单位在一定时间内直接向本单位全体职工支付的劳动报酬总额。一、工资总额分为六个部分：定时工资、单项工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。(二)、工资总额的计算口径：各单位按照有关规定向职工支付的劳动报酬和其他工资，无论是否计入成本，无论是计入奖金项目还是未按照国家规定计入奖金项目，均计入工资总额的计算范围。

　　二、缴纳社会保障基数与工资总额的关系。社保必须按职工实际收入缴纳，员工的工资低于当地社会平均工资的60%，以公司平工资的60%缴纳，高于公司平工资的300%，必须以公司平工资的300%缴纳，两者之间以实际工资缴纳，应比较社会平均工资是否低于公司平均工资的60%或300%。两者之间，实际的3000元作为缴纳基数进行报告，在社会保险法中规定，不能在期限内全部缴纳，必须受到处罚.1，社保缴纳基数必须作为劳动者应该支付的工资作为社会保险缴纳的基础数量.2，工资以货币的形式发给工人本人，工资包括基本工资、加班费、各种补助津贴、业绩计划在内的公司费等。缴纳基数虽然与基本工资或工资总额不等，但与工资总额相同。社会保险缴费基数也被称为社会保险缴费基数，是用户和用户缴纳社会保险费的根据。社会保险缴费基数x缴费比率=课税社会保险费。例如，社会的平均工资是1000元，缴纳的基数是600元--30元.计算方法计算正常年薪及以上年薪缴费基数。(1)员工工资收入高于当地上年度员工平均工资的300%，是当地上一年员工平均工资300.%是缴费基数。(2)员工的人工成本收入比上一年的员工低。60%的平均工资，占当地上一年员工平均工资的6% (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用，与工资总额的关系，应该占工资总额的多少比重，社保的缴纳对于一般的农民百姓来说虽然压力比较大，但是对于之后生活的保障却是起到了很重要的作用。并且国家对于这一制度也是非常的人性化，和人们的收入是成正比的。

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公司如何异地缴纳社保？

　　公司如何异地缴纳社保?员工的社保一直是公司的一项工作，国家规定用人单位必须要给员工缴纳社保，而有的公司为了业务发展，将公司的员工派驻外地办公。根据相关政策的规定，企业只能够为员工缴纳公司注册地的社保，那么公司该如何给异地员工缴纳社保呢?

公司如何异地缴纳社保?

　　对于这个问题，其实有三种方式可以给异地的员工缴纳社保。

　　1、委托人力资源服务机构为员工代缴社保

　　此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的人事外包公司。

　　2、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。

　　该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。还要请专人来管理社保的事务性工作。

　　3、劳务派遣

　　也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。

　　该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，此种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。

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