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企业养老保险可以代缴吗?养老保险是很多人都想要享受的一个福利待遇,也是需要交纳的,其实企业按照国家的规定是必须要交纳的,并且需要交纳社保也就说包含养老保险在内的五个险种都是需要交纳的。那么企业养老保险可以代缴吗?
企业单位要给自己的员工承担相应的社保缴纳,那么这个社保是包含5种保险的,也就是说除了养老保险之外还有医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险这五大类保险,而且社保局规定五大类保险要同步来进行缴纳的,并不能够分别的选择其中的一种来进行缴纳,所以说并不能够单独的来缴纳养老保险。
实际上既然企业单位都愿意承担员工的一个养老保险,那么剩余的4种保险的交费金额相对是比较低的,甚至来讲剩余4种保险的一个交费总和,可能还不到养老保险交费的一半,这样的一个水平。所以说既然能够承担养老保险的交费,是没有必要不交那其中的4种保险的。
而且就算企业单位,想要选择其中的一种来进行交纳,那么作为社保部门也是不一定会接受的,所以说企业单位是无法完成这样一个单独交纳养老保险的情形的。不过个人按照灵活就业的形式来交纳自己的社保,那么是可以选择单独来交纳职工养老保险的,这个是没有问题的,但是企业单位是不能够单独选择的。
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个税减免,很多人在这次修改的个税政策中看到了,盼望已久的减税政策,在草案出来时大家就开始在计算自己能够减掉多少税,下面这篇文章呢就是来说说,个税减免方面的知识,希望能帮助大家了解。
在2018年的草案中规定,在2019年1月1日起,新修改的《中华人民共和国个人所得税法》全面施行。取得“综合所得”或“经营所得”的纳税人,在5000元的基本减除费用和“三险一金”专项扣除外,满足条件的还可以享受6项专项附加扣除。
根据个税改革相关政策,纳税人从1月1日起可以依条件享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。其中,除去大病医疗专项附加扣除,需根据2019年度的实际情况计算扣除,以及住房贷款利息和住房租金只能够选择其一进行扣除以外,符合条件的纳税人均可根据实际情况向扣缴义务人、税务机关或者借助税务机关提供的“个人所得税”申报专项附加扣除事项及扣除比例。
根据相关政策的规定,扣缴义务人,向居民个人支付工资、薪金所得时,应该按累计预扣法计算预扣税款,并且按月办理扣缴申报。累计预扣法,指的是扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时,以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额,为累计预扣预缴应纳税所得额,计算累计应预扣预缴税额,再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额,其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时,暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时,由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴,税款多退少补。
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