【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化财务管理外包

企业都会出现的税务问题

选择外包财务 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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外包财务就选瑞方人力

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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外包财务常识

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上班途受伤了,怎么报销?

  上班途受伤了,怎么报销?工伤保险是企业为员工购买的一个保障,也是企业为自己买的一个保障。如果有员工造成工伤,满足条件的就可以享受保险带来的待遇。那么上班途中受伤了,怎么报销呢?

上班途受伤了,怎么报销? 第1张

  一定是要发生在工作时间内的(包括上下班时间)的伤害。

  那么发生了工伤以后,一定要让所属单位在发生工伤一个月内向劳动局提出工伤认定申请(用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

  如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。

  提交的资料有:

  1.工伤认定申请表;

  2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

  第二步:劳动局做出工伤认定决定

  第三步:伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

  第四步:把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

  第五步:开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

  最后注意:每月20日-30日办理工伤保险手续。

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个人社保怎么办理?

  个人社保怎么办理?职工社保有单位为员工办理,那么,没有单位的个人怎么办理社保呢?下面,我们来了解一下个人医保社保怎么办理。

个人医保如何办理

  准备好申报材料,比如说身份证原件和复印件、一寸照片一张、离职(或辞职)手续、户口本复印件、续保医保卡、病历。当然你如果没有的话,可以不提供,每个人的情况不一样。

  然后去户口所在地的养老保险机构去领取社会保险财政补贴表,认真填写后上交,并且把准备好的资料全部提交。

  工作人员会对你提供的资料进行一个审核,一般当天就能够结束,然后他们会开具一个缴费单据。

  根据缴费单据上面的银行信息,你就可以每个月到那儿交你的保险了。如果你怕麻烦的话可以办理一张银行卡,定期转账就好了,不用在跑银行了。

个人社保怎么办理? 第1张

个人医社保怎么办理

  然后你要凭着第一次缴费单去医保大厅领取你的医保卡,有些地方会有一本病历,那本病历上贴有你的照片并且有钢印,你每次去看病的时候要带上即可。

  最后你每次定期往银行卡你转账即可,但是一定要记住,如果你超过三个月没有转账,你的医保卡就会被冻结了。

什么人可以个人参保呢

  一些城镇灵活就业人员,比如说自由工作者、个体户等等,这些人办理医保相对比较简单,只需要带着相关资料去户口所在地的养老保险机构去办理即可。

  对于失业人员必须要自行去参加医保,因为辞职或者离职之后,原单位就会立即终止你的医保,终止时间超过三个月后你的医保就会自动取消。因而尽快到养老保险机构去办理续交医保的手续才可以。