【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化财务管理外包

企业都会出现的税务问题

选择外包财务 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

外包财务就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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外包财务常识

广安外包财务公司|外包财务公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬优化,税务筹划,个税计算器,社保计算器,工资代发,人员管理,人事外包等人力资源管理服务

代扣人事外包的分录怎么做?

  代扣代缴的社保的分录怎么做?社保是国家强制要求企业为员工代扣代缴的,企业也需要为员工缴纳部分的费用。下面我们来看看代扣代缴社保的分录怎么做?

代扣代缴社保的分录怎么做? 第1张

  企业代扣代缴的社保税费如何做会计分录?

  1.计提工资

  借 生产成本

  借 管理费用

  贷 应付职工薪酬

  2.缴交社保

  借 管理费用(公司负担部分)

  借 其他应收款(个人负担部分)

  贷 银行存款

  3.发放公司并扣社保、代扣个税

  借 应付职工薪酬

  贷 其他应收款 (社保个人负担部分)

  贷 应交税费--应交个税

  贷 库存现金(或银行存款)

  企业代扣代缴的社保税费如何做会计分录?

  发放奖金应做的会计分录:

  借:应付职工薪酬-奖金

  贷:其他应付款-奖金

  交纳各项税费:

  借:应付职工薪酬-社会保险费

  其他应付款-社会保险费

  应交税费-应交个人所得税

  贷:银行存款

  支付各项代扣款项时:

  借:其他应缴款(应代扣的个税 )

  借:其他应缴款(应代扣的社保)

  借:其他应付款(代扣的其他款项)

  贷:银行存款

了解外包财务

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异地就医不能直接结算的部分怎么办?

  异地就医不能直接结算的部分怎么办?随着社保医疗保险政策的不断完善,医疗保险覆盖范围更广,使用医疗保险更加方便。现在,大部分地区实现了异地就医直接结算,那么,异地就医不能直接结算的部分怎么办?

异地就医不能直接结算的部分怎么办?

  异地就医不能报销的部分主要还是来自以医保的一些局限性方面,如:

  1、对于罹患癌症、脑梗这样重疾大病的患者来说,治疗费用可能需要十几万、几十万甚至上百万,超过了医保报销范围的费用只能患者自费。

  2、起付线以内、报销比例以外的部分。

异地就医不能直接结算的部分怎么办? 第1张

  3、不在医保报销范围内的自费药和自费项目。例如:进口药物、靶向药物以及质子重离子治疗技术等。

  4、异地就医过程中,因为就医地区与参保地区的医保报销比例不同导致的无法报销的部分。

  5、因为重大疾病导致的隐性损失,例如:患者因病导致的收入减少、亲属因陪护而无法工作造成的收入减少等。

  医保遵循花多少报多少原则,对于这部分损失无能为力。

  异地就医不能直接结算的部分怎么办?医疗保险报销医疗费,是有报销范围和比例的。超过医疗保险可报销的部分费用,只能由自己承担。