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劳务外包员工算正式工吗？

　　劳务外包员工算正式工吗?现在很多企业都在咨询人力资源公司，想要使用劳务外包的用工模式。有些网友就问了，劳务外包员工算正式工吗?下面我们就来看看吧。

　　劳务外包工是正式工吗?

　　这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一样的，它们只是被外包出去的员工，并不能称之为是企业的正式工，虽然他们都是再为企业服务，但是签订合同的主体不同，是属于外包公司的。但是劳务外包的员工是可以转正成为正式员工的。

　　这个转正手续其实是非常简单的，没有大家想象的负责，首先第一种方式就是被看重的这名劳务外包工直接从劳务外包公司离职，然后再去用人单位办理入职手续，与用人呢单位签订合同，过了试用期就是单位的正式工了，当然这种方式是最简单粗暴的。

　　有人问，如果我现在在劳务外包公司呢，但是我不想通过离职进入用人单位，该怎么办呢?如果是这样的话，就需要企业与劳务外包公司进行协商了，如果外包公司同意这名员工从此由企业管理，那么他的劳动合同、薪资福利等之后就由用人单位发放了。

　　如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。所以说虽然劳务外包不是正式员工，但是却可以转为正式工。

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社保的重要地位

　　社保的重要地位，社保如今在大家的生活中可占了很高的地位呀，他不仅有五项险种供大家享受，如今在很多城市买房，是需要缴纳满一定年限的社保才行，一些地区买车也是需要社保的，那么我们今天来看看社保的重要地位是怎么形成的吧!

社保的重要地位

　　第一、保障性

　　保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，以及在遇到生病、工伤、生育、失业等情况下给予一定的基本保障。

　　第二、法定性

　　由国家立法强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按规定参加并依法缴纳社会保险基金。目的在于保障劳动者因丧失劳动能力及失业时获得生活保障。

　　第三、互济性

　　社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参保的劳动者生活得到保障。

　　第四、福利性

　　社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

　　第五、普遍性

　　社会保险覆盖所有社会劳动者。

　　缴纳社保也是有很多种方法的，比如自己以个人身份参保，找正规的人事外包公司进行操作。各种缴纳方式不同，其待遇也是不同的。

　　以上就是社保的重要地位的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看