攀枝花外包财务公司|外包财务公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬优化，税务筹划，个税计算器，社保计算器，工资代发，人员管理，人事外包等人力资源管理服务

未婚女职工可以休产假吗？

　　未婚女职工可以休产假吗?我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政 策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有 生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

　　注意——我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

　　鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育 规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见 稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由 90天延长至98天，并规范了相关待遇。

攀枝花外包财务公司|外包财务公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬优化，税务筹划，个税计算器，社保计算器，工资代发，人员管理，人事外包等人力资源管理服务

选择创业，就要放弃社保吗？

　　选择创业，就要放弃社保吗?越来越多的人觉得打工赚不了多少钱，逗想着创业，很多朋友在公司工作几年，就选择了创业，那么选择创业以后，就要放弃社保吗?下面小瑞就来给大家讲讲。

　　社保是国家建立的社会基本保障，在上班的时候公司都会给缴纳，这也是国家以法律的形式规定的。政策规定用人单位必须要给员工缴纳社保，所以如果创业，招员工工作，也是要为员工缴纳社保的，而且社保是一个很好的社会保障，所以自己如果有经济情况，就算没就业、创业，是自由职业者，也可以缴纳社保。

参加社保有什么好处呢?

　　社保缴纳比例

　　社保必须是要单位参加缴纳的，原则上个人是不能独立缴纳社保的。(农村合作医疗，农村养老保险可以个人缴纳)。社保缴纳的比例是工资的30.3%公司缴纳的比例是19.3%个人缴纳11%，由此可见，个人缴纳的比例是最少的一部分。

　　退休后生活有保障

　　最大的好处就是在退休后，在自己年老后，能获得一份收入，让自己的生活有保障，能够在自己没有劳动力的情况下有尊严地生活着。

　　生病住院可以报销

　　可以减轻家庭的负担。如果生病(重大疾病)是需要很大一笔医疗费用的，这时候就医疗保险就可以保险一部分，减轻家庭负担。

　　可以在医院便宜挂号

　　挂号便宜，方便。在重庆很多医院挂号都有出示医保卡的，比如重庆儿科医院，用医保卡挂号费用5元，如果没有医保卡，是普通挂号最便宜都要15元。

　　可以用来购买药品

　　可以用医保卡在药房买药，可以在药房购买生活用品，人吃五谷杂粮都会生病的，伤寒感冒也是容易患的小毛病，遇到小病可以去药房抓药，长时间下来这笔费用也不少。

　　以上就是选择创业，就要放弃社保吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看