成都外包加工公司|外包加工公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，劳务派遣，岗位外包，工资代发，社保代缴，税务优化，人事管理等人力资源管理服务

企业为什么要选择人事外包？

　　人力资源服务的兴起，让很多企业都选择人力资源服务来辅助公司业务，有的公司为了节约人力成本，会选择劳务派遣、人事外包、岗位外包、人事外包等人力资源服务。今天，我们要了解的人力资源服务人事外包?企业为什么要选择人事外包?下面，我们来一一了解。

什么是人事外包？

　　人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)。)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。

　　人事外包可分为人事代理和劳务派遣。人事代理是指雇员和雇主之间签订的劳动合同。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业人力资源公司。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订人才派遣合同，派遣人员到企业工作。用人企业无论是谁，都只有用人单位，劳务派遣公司负责派遣员工。

人事外包包括哪些内容?

　　1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

　　2、用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。

　　4、员工满意度调查，薪酬调查，工作描述。

　　5、提供各种商业保险、福利和培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

　　6、代理参保人员医疗费用报销和生育津贴申请手续，代理工伤认定、费用支付和退休审核手续。

企业选择人事外包有什么好处?

　　1、企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。

　　2、一个企业的人事部门有很多工作，一般企业都会设立个人事务专家。人事专业的人工成本和设备成本;还有行政费用、通讯费用、工资支付税等。这些都是钱。如果企业选择外包人员，不仅会为你节省一大笔钱，还会降低运营成本。

　　3、企业最害怕的是劳资纠纷。新成立的新企业由于不熟悉许多政策，容易发生纠纷。选择人事外包服务后，企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引发的劳动争议。避免人才大量投资带来的不确定风险。

　　以上就是“企业为什么要选择人事外包?”的相关介绍，希望对大家有所帮助，经过小编的了解，目前可以提供人事外包服务的有【瑞方人力】，给大家一个参考，具体的可以自己去考察。

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单位停止员工社保缴纳该如何办理手续？

　　单位停止员工社保缴纳该如何办理手续?单位的员工离职以后，单位就会将员工的社保给停了。这个时候就需要专员或者外包的单位办理减员，今天我们就来看看单位停止员工社保缴纳该如何办理手续。

　　单位需要填写的表格并盖上单位的公章以从系统中删除员工信息。此外，还需要与员工签订劳动合同，员工社会保障手册和员工身份证复印件，并到当地社会保障局办理员工社会保障。

　　公司如何处理员工的社会保障?

　　(1)社会保障账户开立

　　企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后，将获得社会保障登记证。

　　(2)增减员工

　　每个月，该单位必须将新增加的公司员工添加到该单位的社会保障帐户，并从该帐户中删除已离开公司的员工。社会保障帐户是一个单独的帐户，员工的操作必须在帐户中执行。

　　(3)确认付款基数

　　该单位需要每月为员工申报正确的社会保障缴费基数，以确保社会保障的正常支付。社会保障的支付基础是基于去年员工的平均工资或第一个月的工资。

　　(4)社会保障缴款

　　如果企业三方，银行和社会保障管理机构签署银行付款协议，社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。当然，公司也可以选择以现金或支票向社会保障局支付费用。

　　以上就是单位停止员工社保缴纳该如何办理手续?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。