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社保要交满多少年？

　　社保要交满多少年?我们都知道社保养老保险只需要累计缴满15年，在退休以后就可以领取养老金了。那么，社保要交满多少年呢?

社会保险交多少年？

　　社会保险的功用是通过向参保对象征收社会保险费的统筹方式，建立庞大的社会保险基金，使劳动者(参保人)在年老、患病、因工伤残、生育、失业或死亡时，其本人或家属能够从社会获得物质帮助，保障基本生活，从而达到解除劳动者后顾之忧，稳定社会的目的。因而社会保险是一种具有强制性、保障性、福利性和普遍性的社会保障制度。

　　首先社保这个概念很广泛，社保包括养老，医疗，工伤，失业，生育保险。

　　其次，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

　　医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

　　具体的社会保险缴费年限要求可以向当地的社保局咨询。

社会保险交多少年之养老保险

　　养老保险缴费年限对于参保人员享受权利至关重要，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限应累计计算。养老保险缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的“门槛”，但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。养老保险缴纳时间越长，缴费基数越高，养老金领得也越多。

社会保险交多少年之医疗保险

　　参保职工达到退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后仍可享受基本医疗保险待遇，但无需再继续缴纳基本医疗保险费。目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。

　　参保职工退休时未达到国家规定的缴费年限的，可以缴费至国家规定的年限，补缴费用包括其实际缴费年限与国家规定的最低缴费年限相差的期间内，应当由用人单位和个人缴纳的全部医疗保险费用。

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用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作？

　　用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作?人力资源事务外包机构就是专业为企业办理社保公积金相关事务性工作的企业。专业的事由专业的人做，事半功倍!那么用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作呢?

　　用人单位怎么与人力资源事务外包机构合作?

　　一、为什么选择代理机构合作

　　企业是有义务为员工缴纳社保的，但是如果新开的企业为员工办理社保就需要招聘一个专业的社保专员来做，这样的做法对于一家新企业来说是浪费资源的一种做法，无形中增加公司的支出。如果企业选择与人力资源事务外包公司合作能大力的减少人力成本，降低风险，有利于公司提升核心竞争力和发展。

　　其实选择与人力资源事务外包机构练手合作，可以帮助用人单位免除关于社保方面的复杂工作，从而降低企业的人事管理成本。让企业更专注于一些核心职能的发展，给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展，创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　二、合作的模式

　　1、第一种合作模式就是帮助用人单位跑跑腿，帮助用人单位进行社保的缴纳，负责企业社保账户操作，员工社保增减员及理赔报销等事务性工作。

　　2、第二种合作模式就是帮助用人单位进行更加全面的服务，以人力资源事务外包机构的社保账户为企业员工参保，代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。

　　两者的区别主要在于所参保公司社保账户不同，企业客户可以根据自身的需求来选择合作的模式。

　　三、如何合作

　　1、企业一家专业正规的人力资源事务外包公司进行考察咨询代理社保的相关内容，并提出需求。

　　2、人力资源事务外包机构根据企业提出的问题进行解答，并向企业介绍合作的模式，让企业选择并制订方案。

　　3、双方协商人力资源事务外包方案内容，确定方案后，双方并签订委托书及代理合同。

　　4、企业客户整理员工的参保资料并交接员工社保办理资料给人力资源事务外包机构，并支付费用。

　　5、人力资源事务外包公司收到企业客户的付款后，向提供服务，办理社保。