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正常离职能领失业保险金吗？

　　正常离职能领失业保险金吗?失业保险是社保包含的险种之一，参加职工社保失业保险满一定的年限，并且满足一定的条件，参保人就可以领取失业保险金。下面，成都劳务派遣公司小编就给大家介绍一下需要满足什么条件才能领取失业保险金呢?正常离职能领失业保险金吗?

正常离职能领失业保险金吗？

　　不能。

　　一般来说，如果因为经济原因或是公司裁员导致的下岗，你即可申请领取失业保险金。但要是自己主动辞职，一般是没资格领取失业保险金的。

　　在某些情况下，即使你是自己辞职，也可能有资格领取失业保险金。比如，假如你离职是因为企业违背了劳动法法规，或者因为工作环境过于风险或不科学等因素，你都可以向当地劳动局申请领取失业保险金。可是，这类情况需要提供相关证据，不然申请很可能会被拒。

　　成都劳务派遣公司小编总结：失业保险金领取条件：

　　1、在领取之前，按照规定，用人单位和员工已经缴纳失业金够一年或者一年以上的，具体如下：

　　(1)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;

　　(2)累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;

　　(3)累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月;

　　2、非员工本人的原因而离职的;

　　3、在失业之后，员工有意向继续寻找工作，并且具有个人求职要求的。

领失业保险金需要什么材料

　　1、身份证件：包含身份证、户口本等。

　　2、储蓄卡：用以领取失业保险金账户。

　　3、工作证明：例如劳动合同、工资条等。

　　4、社保证明：需要提供社保缴纳记录。

　　5、申请表：一般可以在当地的劳动局或是人社局申领。

　　在递交申请以前，一定要将各种材料准备齐全，并依据标准进行清楚地填好和递交。如果遇见难题，能够向当地的劳动局咨询求助。

　　正常离职能领失业保险金吗?成都劳务派遣公司通过上文详细介绍了领取失业金的条件和需要的材料，大家可以看看了解一下。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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劳务派遣和人事代理的区别

　　劳务派遣和人事代理的区别，目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和人事代理有一定的了解，比较大家都想节约自己公司的成本，这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作，降低成本的，下面我们就来看看劳务派遣和人事代理的区别吧。

　　人力资源外包服务中劳务派遣与人事代理业务的区别：

　　一是劳务派遣

　　劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位。调度员将劳动者送到雇主那里，派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将从雇主处派遣。一种特殊的劳动关系，可以获得派遣费并向派遣工人支付劳动力。劳务派遣涉及三种方式：派遣公司(雇主)，派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。

　　此外，根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”，外国代表处没有独立的就业权，必须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。 。

　　二是人事代理和劳务派遣

　　人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业。人事代理人已经解决了无权动员，控制个人档案，无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理，户口登记，职称评估和文件处理，社会保险等问题。 。和其他问题。

　　总之，劳务派遣和人事代理业务之间的的差异细分为：

　　人力资源外包服务人事代理：

　　劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。

　　2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

　　调整劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。

　　4.在雇主责任方面，该机构不承担雇主责任。

　　5，就合同内容而言，通常在法律框架内自由协商。

　　6，承担义务，该机构不承担劳动法义务。

　　人力资源外包服务中的劳务派遣：

　　劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。

　　2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。

　　3.调整劳动者和机构的法律规范是“劳动法”和“劳动合同法”。

　　4.在雇主责任方面，调度单位应承担共同雇主的责任。

　　5，在合同内容方面，严格遵守劳动法律法规，

　　6.在履行义务方面，承担雇主的劳动法义务。

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