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2018年五险一金个人缴纳比例

　　2018年五险一金个人缴纳比例。社保即五险在当下已经普及得很好了，很多企业和个人都积极的够买了社保，但是，大家对于社保各个险种的缴费比例却不是很清楚，下面，我们一起来了解了解吧。

一、单位与个人五险一金缴费比例

　　1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金计算公式

　　养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

　　医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

　　其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

三、个人五险一金最低交多少钱？

　　五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

　　五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

　　各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

　　另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

　　而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

　　由于各地的缴费标准不一样，所以，大家想要了解自己所在地的社保缴费标准，大家可以登录自己所在地的社保局官网，查看具体的五险一金缴费比例。

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新办社保卡怎么用？

　　新办社保卡怎么用?对于初次办理社保申领社保卡的人来说，怎么使用社保卡也是一大问题，很多时候大家拿着才办好的社保卡区医院，却发现不能用，这是怎么回事呢?下面，就给大家接受新办社保卡怎么用。

新办社保卡使用方法：

　　1、拿到社保卡后，首先去相应的发卡银行里在自助终端机把卡激活了，这样方便以后使用。然后去上网搜索在家附近的社区医院或卫生站，或者直接去家附近的小医院问问是否属于医保定点小点，然后带着身份证原件跟社保卡直接到挂号处跟工作人员说定点。(大家绝对不能忽视定点社区医院哦，鉴于国家新政策，这是非常重要的，否则就不能在大医院使用了)

　　2、上面已经定点小点了，那么就到大点了，也就是大医院，这个就简单多了，只要带上本人身份证原件跟社保卡到你要去的大医院(比如二级，三级的医院)，到该院挂号处办理定点即可

　　3、除了可以看病之外，大家都知道还可以到药店买药，只要到可用医保定点的药店买药直接刷社保卡就行了

注意事项：

　　必须得定小点，即社区医院，否则直接去大医院是不能使用的