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自己创业怎么给自己缴社保？

　　自己创业怎么给自己缴社保?社保如今的作用不仅仅是对于养老、医疗、生育、失业和工伤的保障了，比如：在一些城市的买房、买车，需要社保的缴费年限。这也说明了社保越来越重要了，那么自己创业要怎么给自己缴纳社保呢?

自己创业怎么给自己缴社保?

　　按照《社会保险法》第10条第2款的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第23条第2款对医疗保险也有类似规定。这一较为笼统的国家层面的规定在各地的执行情况并不相同，一般要求在户籍所在地缴纳。

　　如果是自己去社保局缴纳的社保，一般能交的只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。是本地户口，可以直接到当地的社保中心办理相关手续。如果是外地户口的话，自己创业也可以选择社保开户自己给自己交，但是如果嫌麻烦，这方面可以找人事外包公司进行缴纳，缴纳一定的服务费，和每个月的社保费，就能够享受社会保险基本保障。

　　如果自己创业还招了雇佣工的话，根据相关规定是必须缴纳社保的，自己要是不会缴纳就会比较麻烦。再找个人来专管这块的事情的话，成本也会比较大，这样就很不划算。所以建议找一个专业的人事外包公司进行操作。

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人力资源外包公司的优势在哪里？

　　人力资源外包公司的优势在哪里?目前大家听说了很多关于人力资源外包的情况吧，因为现在大多企业都在使用人力资源外包公司的服务。下面我们就来看看人力资源外包公司的优势在哪里?

　　一、具备专业优秀的服务团队。

　　人力资源外包管理公司是专业为各企业提供人力资源服务的第三方服务公司，不但拥有专业的服务团队，同时也有非常丰富的人力资源服务经验，处置各项人事事务是更得心应手。这些优势能保证人力资源外包公司能为各企业进行各种专业性的业务处理。

　　二、全面高效的专业服务态度。

　　第三方人力资源外包公司在接下和企业的人事外包业务后都会当成已任尽最大努力完成。人力资源公司的服务能力是企业非常重视的一项重要因素。一家有优质服务的人力资源外包公司才干执行各企业所委任各项重要人事业务，并在处置过程中为各企业带来卓越的服务品质及专业高效的执行能力。

　　三、能处理的人事业务范围广。

　　企业有了人力资源外包公司的协助就可以高枕无忧，所有繁杂琐碎的事务都由人力资源公司处置的井井有条无需操心。并且能协助企业处置的各项事务非常多，无论是劳动合同的签订或解除或是档案关系的转移及人员的招聘或录用，包括社会平安缴纳及劳动合同的签订等各项琐碎的事务人力资源外包公司都会全权进行处置。

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