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社保和医保的区别

　　社保和医保的区别。对于大多数人来说 ，对于社保的认知都很少，下面，给大家介绍介绍社保和医保的区别，加深大家对社保的认识。

社保和医保的区别

　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

　　社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。从这里我们已经看到社保里面有五大保险，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”了。

　　由上可知，医疗保险是社保的一种，公司为你交纳了社保，就已经包含了医保在内。当然，现在很多地方有医保卡和社保卡的说法，医保卡可以用于支付患者医疗费用，社保卡记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。在不久的将来，社保卡将取代医保卡。

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怎样才找正规的人事外包公司？

　　怎样才找正规的人事外包公司?对于目前的情况来说的，人事外包公司是非常多的，难免也会有“老鼠屎”是吧。那么要怎么来辨别正规的人事外包公司呢?下面就让小瑞来给大家讲讲吧!

怎样才找正规的人事外包公司?

　　对于找公司代理社保的风险就在于，一些人事外包公司的不正规，导致消费者受到损失。毕竟人事外包公司与参保人是没有劳动关系的，所以可能会有以下风险：人事外包公司不具备合法资质，收钱却不给代缴社保，人事外包公司乱收费，人事外包公司只有网站，没有实体店，找不到运营商等等。

　　所以找公司代缴社保，一定要找到有资质、证件齐全的人力资源公司，那么风险就能大大降低，甚至可以说零风险。

怎么判断人力资源事务外包公司是否正规呢?

　　公司或个人选择代缴社保的方式来办理社保之后，就要面临对人事外包公司的选择，主要可以通过以下几个方面来判断一家人事外包公司是否正规：

　　1、价格是否合理：价格永远是关乎客户利益的重点。最实在的就是每个月的管理费用是否便宜，市面上做代缴社保服务收费是没有一个明确标准的，收费是由人力资源事务外包公司自己规定的，一般来说大概在20-200元每月不等，太低的可能不靠谱，太高又不划算。

　　2、收费是否透明：帮助客户代缴社保费用，客户是否自己随时可以查询，全程处于透明状态，以及是否有其他隐形费用等。

　　3、公司的合法性：公司是否具有营业执照，劳务派遣许可证、人力资源许可证这些资质。

　　以上就是怎样才找正规的人事外包公司?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看