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劳务派遣合同期如何解除劳动合同？

　　劳务派遣合同的签订是人力资源公司和员工签订的，员工再被人力资源公司劳务派遣到用人单位上班，如果在劳务派遣合同期间想离职，怎么基础劳动合同呢?下面，我们一起来了解一下。

劳务派遣合同期如何解除劳动合同？

　　1、属于劳务派遣的，应向劳务公司提交辞呈。

　　2、未参加专业技术培训并签订培训协议的人员，无需为违反服务期协议支付违约金。 没有签署保密协议，也没有竞争限制。

　　3、如果可以确定没有支付社会保障，可以要求劳动服务公司进行补偿。 此外，还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以劳务公司未依法缴纳社会保障费为由，要求劳务公司解除劳动合同，并要求劳务公司支付一个月工资的经济补偿金。

　　4、如果劳务公司不支付经济补偿金或不办理辞职手续，可以向当地劳动部门申诉，例如，向劳动仲裁委员会申请免费劳动仲裁。

劳动合同法：

　　第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例：二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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什么公司可以代缴养老保险？

　　什么公司可以代缴养老保险?目前对于代缴社保的需求其实还是挺多的，不管是个人还是企业都是需要代缴社保的。那么什么样的公司才可以代缴社保呢?

　　必要要有相关的资质，正规的公司。避免找小团队和个人操作，因为这样的没有责任承担可言。最安全放心的就是直接搜索瑞方人力找到官网进行下单操作。

　　找人事外包公司交社保的可以大致分为三个类型(按需求分类)，一是看病报销类，这类人群是想享受医疗待遇才交社保的，有些人以前从没交过，也有些是交过社保但是中间断了，所以医保卡没法用;二是生育津贴类，这类人群因为怀孕而离职在家安胎，因此无法享受生育津贴，找机构代缴社保、代领生育津贴;三是领退休金类，这类人群多数是自主创业、自由职业或是无业人士，长期处在无固定工作状态，社保几乎没交过，这类人群占的比重也很大，他们考虑问题比较长远，找代理公司交社保为的就是老了能领退休金作为老年生活的最基本保障。

　　而有些人只想交这三个险种，或者只交养老保险或医疗某一项，这是不可以的。五险是统一缴纳捆绑办理的。在人事外包机构代缴社保和在企业缴纳五险是一样的，享受国家法定规定的社保待遇。