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客户选择瑞方人力
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利润虚高，税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强，个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策，公司白白多交税
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管理层不懂财税，业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高，赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题，无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
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下游要求越来越多，上游进项发票不足
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员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队，可提供专业知识和高品质的服务咨询
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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015，拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，获得企业信用评级标准：AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化，提供新法解读和实操建议，确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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凉山外包加工公司|外包加工公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，劳务派遣，岗位外包，工资代发，社保代缴，税务优化，人事管理等人力资源管理服务
薪酬福利外包什么意思呢?薪酬是一个公司必有的体系，而福利是薪酬体系中的一部分。那么，什么是薪酬福利外包呢?下面我们就一起来了解一下。
薪酬福利外包什么意思？
员工福利作为现代综合薪酬体系的重要组成部分，是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。福利外包服务是指为客户公司提供灵活、高效、专业、便捷的一站式福利外包服务。福利的类型包括保险保障、健康检查、培训和收费、旅游开发、心理咨询、体育百货、文化生活等方面。协助客户公司整合福利需求，定制企业福利解决方案，帮助企业节约福利成本，同时提高福利计划的适应性和满意度。
简而言之，公司给予员工的一些额外福利由贵公司委托给人事代理机构，其中可能包括:商业保险、节日礼品和供暖费用报销……
企业为什么要福利外包？
1、理顺企业内部事务，向外部服务机构转移技术投资，优化企业资源投资和结构 确保其内部人员专注于与公司运营密切相关的战略活动;
2、在不增加工作人员的情况下获得额外的技术和专业资源;
3、员工福利成本管理更加科学;
4、更好地控制人事管理成本。
薪酬福利外包什么意思?其实就是一种简单的人力资源服务，很多公司为了节约成本，提高员工满意度，都会选择将薪酬福利外包给相关人力资源公司。如果大家还想了解更多人力资源服务知识，人事外包、岗位外包、劳务派遣等服务，请关注我们网站，了解详情。
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为充分发挥“有为政府+有效市场”两只手的作用，深化武侯区公共就业服务机制，经区人社局会同各街道评定，四川省瑞方人力资源管理有限公司(以下简称“瑞方人力”)通过专业运营武侯区人力资源市场，凭借高效服务、卓越运营及公共就业服务贡献，荣获“2024年度武侯区促进公共就业服务优秀案例”。
▲瑞方人力获奖证书
2023年4月，由瑞方人力支持建设的成都市首个就业服务小站——武侯区火车南站街道锦官新城就业服务小站正式挂牌。运营两年来，瑞方人力深度参与小站建设，与火车南站街道进行结对合作，打造“一站一品牌，站站有特色”特色品牌样板，延伸就业服务小站服务触角，共同探索公共就业服务的新模式。同时，依托人力资源服务机构丰富的资源与专业优势，瑞方人力创新服务模式，积极组织一对一简历诊断、面对面职业指导等个性化就业服务，构建起从岗位精准匹配到职业技能提升的“全生命周期”就业服务。
▲火车南站街道锦官新城社区就业服务小站招聘活动
▲火车南站街道锦官新城社区就业服务
一对一简历问诊活动(左)、职业培训沙龙(右)
此外，瑞方人力作为四川省首批省本级“就业伙伴”，围绕“大就业”工作格局，以“实体市场+数字平台”双轨模式运营武侯区人力资源市场和青神县人力资源市场，构建起覆盖城乡、贯通产业链的就业服务体系，已累计举办“现场+网络+直播”招聘会近500场，提供就业岗位10万余个，帮助达成初步就业意向5万余人。收集发布各类用工信息5万余条，全媒体渠道浏览量303万人次。
瑞方人力在公共就业服务领域的卓越成就，离不开数字化就业服务新模式的支撑。依托旗下瑞人云科技打造的“瑞方云”智能招聘系统开展就业服务工作，该系统全面覆盖求职端、企业端、运营端三大核心需求，实现从求职者、用人单位到政府部门的数据互联互通。“瑞方云”智能招聘系统附近找工作功能以地图模式清晰展示求职者家附近岗位信息，将物理距离缩短至指尖距离，助力更多求职者实现“家门口”就业。
▲瑞方云智能招聘系统
未来，瑞方人力将继续发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，以“咨询+科技+服务”为价值体系，为企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，同时依托科技赋能，为四川省人力资源服务行业高质量发展贡献更多瑞方力量。
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