攀枝花外包企业|外包企业有哪些？哪家好？为公司提供社保代理，员工管理，薪酬设计，劳务派遣，岗位外包，税务代理，人事派遣等人力资源管理服务

社保能断吗

　　社保能断吗，目前社保的普及已经很广阔了，大部分人都有主动购买社保的意识，在企业上的人员可能存在跳槽离职的情况，就会造成社保断缴，那么问题来了，社保能断吗?社保断缴之后会对享受各项待遇有什么影响。

社保能断吗?断了之后对养老保险有什么影响?

　　根据养老保险的相关政策了解到，只要达到退休年龄退休时累计缴满15年就可以享受待遇。因为是可以累积的，所以影响并不大。但若累计中断12个月，就会前推一年计算养老金。

　　对于医保来说，则要分为几种情况来说：

　　1.医疗保险从停止缴费的次月开始，就不再享受基本医疗的统筹支付(医保报销)与相关的医疗补助。如果医保卡上还有钱的话，可在门诊或药店使用，用以购药或者支付统筹范围内不给予报销的诊疗费用。因为医保卡内金额为个人每月缴纳并纳入医保个人账户的金额累计，简单来说就是你自己的钱。

　　2.续保后还需半年等待期

　　医保中断超过三个月以上的，需要6个月的等待观察期，才可以继续享受以前报销、医疗补助的待遇。个人账户应对的方面，只要医保卡内余额足够，在续保下月后可与以前一样使用。

生育保险断缴有什么影响

　　自停止缴费的次月开始，就不能够享受享生育医疗的统筹支付与补助。若在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销，但是所得金额较少。

　　以上就是社保能断吗问题的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页进行查看

攀枝花外包企业|外包企业有哪些？哪家好？为公司提供社保代理，员工管理，薪酬设计，劳务派遣，岗位外包，税务代理，人事派遣等人力资源管理服务

男方生育保险报销条件

　　男方生育保险报销条件，一般有很多人对待生育保险的问题就是，生育保险的待遇基本都是给女性的，男性为什么要缴纳生育保险呢?其实男性的生育保险也是可以报销的，下面我们就来看看男方生育保险报销条件。

男方生育保险报销条件规定

　　根据相关政策的规定，男职工的生育保险享受，需满足下面的条件：

　　1、符合国家的计划生育政策规定，也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，也就是说如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那么就无法享受这项生育保险待遇。

　　2、用人单位为男职工缴纳生育保险费用的连续超过了十个月。

　　3、女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方并没有缴纳生育保险费，如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么就只能通过女方的生育保险报销了，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

　　4、如果配偶是城镇户口的，须要提交失业证或者居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

　　以上就是男方生育保险报销条件的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。