【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业服务外包

企业都会出现的税务问题

选择外包企业 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

外包企业就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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外包企业常识

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社保个税新政策

  社保个税新政策,个税在今年有了非常大的修改,各相关人士都在关注分析,这将会照成哪些影响。社保的征收也被交给税务局征收了,下面我们就来看看社保个税新政策,有哪些影响分析一下。

社保个税新政策 第1张

社保个税新政策

  本次国家对于个税的改革,是对个人所得税法出台以来的第七次修正:

  1、个税的起征点将提高到每月5000元预缴(每年6万元),扩大较低档税率级距。本项调整将使中等收入群体受益最大。

  2、首次增加了“子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金” 五项与生活密切相关的税前专项附加扣除项。

  3、工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得首次实行综合征税,适用统一税率。将影响到普遍增多的多处取得劳动性所得的自然人。

  4、“一人一税号”,推动以自然人税收征管为主的变革。自然人多处收入需合理报税。

  5、明确了税收居民个人和非居民个人概念。境外工作的中国公民和长期境内工作的外国人适用统一的个税法规定。

  相关人士表示

  在组织协作下人力资本经营需回归一个基本原则,也就是“把管理成本转换为交易成本”,并实现“从交换转换角度,将薪转营;从政策红利角度,将企业从大变小,组织平台化、结构无边界;从劳动关系转换角度,将雇佣关系转化为经营合作关系;从政策变化角度,做好自然人筹划”。

  在 “互联网+”背景下,给企业带来了五大变化:

  1、 雇佣关系变化,从雇佣到雇用;

  2、岗位关系变化,从从属到合伙;

  3、 组织关系变化,从线性到组织变形(非线性)、无边界;

  4、分配关系变化,从雇佣的工资权到剩余价值共享权;

  5、 人力资源与“资本”关系的变化,人力资源逐渐深化为“人力资本”。

  以上就是社保个税新政策的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解外包企业

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什么是大病医疗保险?

  什么是大病医疗保险?大病医疗不是五险中的医疗保险,是对医疗保险的补充。大病医疗保险保障的范围和医疗保险完全不同。那么,什么是大病医疗保险呢?下面,我们来详细了解一下。

什么是大病医疗保险?

  大病医保是城乡居民大病医疗保险的简称,是在基本医疗保险的基础上对城乡居民因患大病发生的高额医疗费用给予报销的政策。其主要目的就是减轻人民群众大病医疗费用负担,解决因病致贫、因病返贫问题。截止到2014年年底,大病医保已在27个省开展了392个统筹项目,覆盖人口7亿人。但还有部分地区没有实现大病医保政策。

什么是大病医疗保险? 第1张

大病医保范围包括哪些?

  大病医保保障范围主要在参保人患大病发生高额医疗费用的情况下,对城镇居民医保、新农合补偿后需个人负担的合规医疗费用给予保障。以力争避免城乡居民发生家庭灾难性医疗支出为目标,合理确定大病保险补偿政策,实际支付比例不低于50%;按医疗费用高低分段制定支付比例,原则上医疗费用越高支付比例越高。

  什么是大病医疗保险?城乡居民大病保险保障对象为城镇居民医疗保险参保人和新农合参保人。因此我们可以说大病医保保障对象为城乡居民医疗保险参保人。了解更多社保医疗保险政策知识,请关注我们网站。