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养老保险多少岁开始领？

　　养老保险多少岁开始领?养老保险做为大家都比较关注的险种之一，有人不知道社保是什么但是却知道养老保险，就能看出大家对于养老保险的关注度了。但是对于一些养老保险的知识却不是特别的清楚，下面小瑞就养老保险多少岁开始领?的问题来给大家讲讲!

养老保险多少岁开始领?

　　根据《社会保险法》的相关规定，养老保险的领取条件是，在达到法定退休年龄时，需要累计缴费满十五年，并办理退休手续后，才能按月领取基本养老金。

　　养老保险金领取时间有什么规定?

　　退休年龄一般为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金也就是按这两个年龄段进行领取的。

农民工是否可以按月领保险金?

　　按照现行的基本养老保险政策规定，在同时符合下列条件的，可以按月领取基本养老金。

　　1、参加了职工基本养老保险，并且按照规定缴纳了基本养老保险费。用人单位的参保人员，男年满60岁;女工人年满50岁，女干部年满55岁;个人参保人员退休年龄为：男性年满60岁;女性在1996年1月1日前，参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。

　　2、缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)累计满15年及其以上，其中：1996年1月1日前参加工作(或参加基本养老保险)，2006年1月1日至2010年12月31日期间达到法定退休年龄的，缴费年限累计满10年及其以上。

　　3、参保人员在达到法定退休年龄之后，因缴费年限达不到按月享受退休待遇规定，又不能廷长缴费的，在达到法定退休年龄的次月，可以到参保地社会保险局办理养老保险一次性支付手续后中断养老保险关系。

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当下企业怎样找靠谱的人事外包公司？

　　当下企业怎样找靠谱的人事外包公司?对于企业来说找一个正规的好的人事外包公司，操作自己家的社保，是非常有必要的。那么当下企业怎样找靠谱的人事外包公司?

　　在选择人事外包公司的同时必须要知道存在的风险：

　　社会保障局等国家行政机关各项事务都有正规流程与规章制度可循，不要迷信相信所谓内部的人情关系省钱或被操作人员自己主观判断误导，所有事务都是基于政策法规的前提下操作。

　　目前人力资源事务外包行业服务费价格不等，而选择价格过低的代理社保机构，往往会导致自己被骗，在考虑价格的同时一定要看人事外包公司的资质和实力。通常人力资源事务外包公司所收取的款项包含社保代收费用和服务费两部分，如果收取其他费用，一定要谨慎选择。

　　怎么找靠谱的人事外包公司：

　　要看公司的证件。在选择一家人事外包公司之前，要看这家公司是否有人力资源和社保保局颁发的《人力资源许可证书》《劳务派遣许可证书》《企业营业执照》等合法资质，如果没有资质的公司，企业的不选择就对了。

　　要看这家公司的规模。除了了解人力资源事务外包机构的资质，公司的详细信息也要进行了解，看公司成立的时间和发展的时间以及公司的发展规模情况。还需要看公司的业内口碑是否良好，主要是了解同行和客户对公司的评价，以及公司的业务量是怎样的。

　　要看这家公司的行业经验。除了看公司规模之外人事外包公司的经验也是十分重要的，因为社保它会涉及社保各个险种的报销，这些经验一定要熟练，所以这一点也是企业在选择人力资源事务外包公司时比较重要的一点。