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社保漏缴？快来get社保补缴办法！

　　社保，即社会保险，单位会在员工入职30个工作日内，为员工办理社保参保缴费。近期，有朋友咨询到我们公司，说他入职几个月了，单位还没有给他买社保。这种情况，可以要求单位补缴上吗?

　　当然可以!对于用人单位应缴未缴的社保费，员工可要求单位进行补缴。(已办理领取基本养老金手续的人员、从未参加社会保险的超龄人员不属于补缴范围)。

单位应该怎么给员工办理补缴呢?

　　一、2024年1月1日前产生的应缴未缴社保费办理方式：

　　办理条件

　　(一)参保单位1996年1月至2023年12月，存在漏报或未足额为员工缴纳社会保险费情形;

　　(二)经原劳动部门批准办理了招工手续的原国有企业和县级以上城镇集体企业职工，从开始实施统筹至1995年12月31日期间存在应缴未缴养老保险费情形。

　　办理方式

　　前往参保地社保经办机构办理，并提供以下资料：

　　1.《四川省企业职工社会保险费补缴申报表》;

　　2.补缴本人有效身份证件;

　　3.职工劳动合同、人事档案或者其他能证明劳动关系的材料(人民法院生效的判决、裁定、调解书，劳动人事争议仲裁委员会生效的仲裁裁决、决定、调解书，审计部门的审计结论，社会保险行政部门的限期改正、行政处理或者处罚决定，社会保险经办机构的稽核书面处理决定，投诉、信访以及用人单位主动整改经社会保险经办机构查实并核定后出具的书面处理意见);

　　4.职工工资发放明细表;

　　5.装订成册的原始会计凭证;

　　6.由补缴用人单位按月发放工资的职工本人银行流水(需登录当事人手机银行进行现场核验);

　　7.确定企业职工社会保险费补缴时申报工资采用口径(职工个人上月工资或上一年月平均工资)的情况说明;

　　8.《成都市用人单位补缴职工社会保险费年度工资汇总表》。

　　注：

　　(1)所需表单可在“四川人社在线公共服务平台”→“通知公告”→“四川省社会保险业务申请表”点击进行下载。

　　(2)有效身份证件：居民身份证或社会保障卡、港澳居民来往内地通行证或港澳台居民居住证、外国人永久居留证或外国人来华工作许可证、护照。

　　(3)一次性补缴三年以上，无法提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的能证明一次性缴费期间存在劳动关系相应文书的，还需签署企业职工社会保险费补缴承诺书。

　　(4)原国有企业和县以上城镇集体企业职工补缴1995年12月31日之前的，提供的原始档案应含原劳动部门批准办理招工的手续)。

　　(5)该业务申办材料均需提供原件。

　　二、2024年1月1日后产生的应缴未缴社保费办理方式：

　　办理条件

　　2024年1月1日及以后参保单位因漏报等原因未及时为职工办理参保登记，依法申请补登记。

　　办理方式

　　(一)补登记距申报当月3个月(含3个月)以内的，提供《四川省企业职工社会保险应参保未参保补登记申报表》(网上申报无需提供申报登记表);

　　(二)补登记距申报当月3个月以上的，前往参保地社保经办机构办理，并提供以下资料：

　　1.《四川省企业职工社会保险应参保未参保补登记申报表》;

　　2.补登记本人有效身份证件;

　　3.职工劳动合同、人事档案或者其他能证明劳动关系的材料(人民法院生效的判决、裁定、调解书，劳动人事争议仲裁委员会生效的仲裁裁决、决定、调解书，审计部门的审计结论，社会保险行政部门的限期改正、行政处理或者处罚决定，社会保险经办机构的稽核书面处理决定，投诉、信访以及用人单位主动整改经社会保险经办机构查实并核定后出具的书面处理意见);

　　4.职工工资发放明细表;

　　5.装订成册的原始会计凭证;

　　6.按月发放工资的职工本人银行流水。

　　注：

　　(1)所需表单可在“四川人社在线公共服务平台”→“通知公告”→“四川省社会保险业务申请表”点击进行下载。

　　(2)有效身份证件：居民身份证或社会保障卡、港澳居民来往内地通行证或港澳台居民居住证、外国人永久居留证或外国人来华工作许可证、护照。

　　(3)该业务申办材料均需提供原件。
　　职工参保补登记办理成功后，单位应及时通过税务部门提供的线上线下渠道完成工资申报和费款缴纳。参保单位职工2024年1月1日及以后存在未足额缴纳社会保险费的，直接向税务部门申报缴纳即可。

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企业养老保险金怎么计算？

企业养老保险金怎么计算?企业养老保险金也就是职工养老保险金，大家对于养老保险的关注度一直在不断上升，所以今天小瑞也给大家分享一下企业养老保险金的计算方式。

一、企业养老保险

　　单位缴费

　　用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

　　个人缴费

　　(1)缴费基数与比例

　　从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

　　(2)个人账户累计储存额的计算

　　月储存额=本人月缴费工资*8%

　　本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

二、企业养老保险金领取条件

　　1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

　　2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

　　3、个人累计缴费时间满15年。

　　(注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇)

三、企业养老保险享受的待遇

　　A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　B 、享受基本养老金的正常调整待遇。

　　C、对企业退休人员实行社会化管理服务。

　　D 、死亡待遇：

　　(1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元);

　　(2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月);

　　(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

　　(注：死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准)

四、企业养老金领取怎么计算？

　　根据最新的养老金领取计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金个人账户养老金。

　　其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。

　　不同省份的基础养老金算法不同，主要有以下两种：

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。

　　因此，在企业养老保险金的计算中，无论哪种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

【扩展资料】企业找人事外包公司，要找正规的代缴公司。现在正规的人事外包公司一般会为起来免费办理工伤、医疗报销等服务。