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工伤保险报销比例

　　工伤保险报销比例，工伤保险是单位给企业缴纳的保障大家在上班时的安全问题，工伤也就是说在上班时间内由于工作的原因造成的伤害，是不需要自己缴纳的。下面我们就来看看工伤保险报销比例。

　　如果企业中的员工受伤，企业需要承担相应的法律责任。如果有企业的工伤保险，那么当员工受伤时，企业需要为员工办理相应的工伤保险理赔，并有一定的报销比例。

　　企业因工受伤的报销率是多少

　　1.目前，在正常支付单位工作的职工的医疗费用，按照京老社[1997] 5号的规定：按支出比例报销：95%，90%，80%分别为70%和70%，差额应由单位承担。

　　2.根据《工伤保险条例》，用人单位应当将伤残1-4级的相关劳动者的相关工伤保险费用临时支付给工伤处理机构。根据我市离退休残疾人的平均费用，暂定为10.3万元。

　　3.职业病退役后，按照精劳精神，按照《工伤保险条例》(2004年1月1日前被确定为1-4级工伤的职工和退休人员)享受有关待遇。易[2006] 4号文件，执行30个月统一缴费。

　　什么是工伤费用报销流程

　　1.在进入工伤和生育保险科进行入学登记之前，请持有证书，病历和入学通知书。

　　2.出院后，您将被拿着书，单位证明，医疗费用发票，处方，清单，出院记录，住院登记表或转诊批准表，送至工伤和生育保险科进行初步检查。

　　以上就是工伤保险报销比例的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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社保断交会给我们带来哪些不便之处？

　　社保断交会给我们带来哪些不便之处?对于社保大家应该都比较了解了，它给我们带来了很多的保障。那么如果社保断交会给我们带来哪些不便之处呢?

　　社保断交有没有什么危害呢?

　　社保断交，会直接影响买房资格，不能摇号，买车了没法给爱车上牌等不便。除了不能买车、买房、还影响退休待遇和看病报销等等。工伤险即缴即用，生育险和失业险规定要缴满一年才可以用。

　　社保断交影响最大的应该是医疗保险和养老保险方面了。

　　医疗保险：的最低缴费年限是男性满25年，女性满20年，只有缴够年限，退休后才能享受终身的养老和医疗待遇。一但中断看病住院都不能报销了!

　　养老保险：养老保险缴满15年，才能享受退休待遇，这15年是可以累积的。不过，如果出现中断，退休待遇会打折扣。因为养老金遵循“多缴多得，长缴多得”原则，基础养老金的发放比例会少几个百分点。

　　个人离职时如何防止个人社保断交呢?

　　个人因辞职跳槽是导致个人社保断交的主要原因之一。如何防止中断社保呢,最为理想状态是，选好新单位的入职时间节点，新单位能当月给你缴，保证不出现中断。如果待业时间比较长，可以找合适的人力资源事务外包公司帮你过渡，这月离职，社保停缴，提前跟人力资源事务外包公司协商好。如果是跨城市，比如回老家，五险一金可以转回去(这个也比较复杂，各地情况都有差异)。