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企业为什么要把劳务工转为劳务外包工？

　　企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?对于目前企业用工不光只是以前的模式了，有些朋友会感觉到困惑，今天我们就来讲讲企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?

　　一、企业为什么要把劳务工转为劳务外包工。

　　2011年《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣工人数不能逾越总人数的10%也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。

　　2014年3月1日人社部颁布的劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。因此，企业只有3中选择：

　　1解雇：企业需要劳力，不可能全部辞退。

　　2作为正式员工录用：当初找劳务派遣的目的就是节省人力本钱，不可能全部录用为正式员工。

　　3劳务外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。

　　二、企业外包业务的流程。

　　1初步了解双方的意向，确认相互的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。

　　2劳务派遣公司根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

　　3根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)制定出一套比较成熟的劳务外包方案》提交给用工单位审核。

　　4双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，合法用工的前提下进行修改，完善方案。

　　5明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订外包合同。

　　6与劳务派遣工签订《劳动合同》严格执行《劳务外包合同》相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

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个人社保缴费方式和计算方法

　　个人社保缴费方式和计算方法，社保的缴费方式有两种，所以缴纳的计算方式也不一样。当然享受的待遇也是有一定区别的，下面我们来看看个人社保缴费方式和计算方法。

　　个人社保缴费方式

　　一是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

　　另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别。

　　个人社保缴费的计算方法

　　个人社保缴费的计算方法是什么?一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。