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客户选择瑞方人力
最终选择
税负成本
利润虚高，税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强，个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策，公司白白多交税
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管理层不懂财税，业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高，赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题，无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
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下游要求越来越多，上游进项发票不足
企业成本降低
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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队，可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国，能提供品质如一的服务，能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015，拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，获得企业信用评级标准：AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化，提供新法解读和实操建议，确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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遂宁代理报税公司|代理报税公司有哪些？哪家好？为企业提供薪资筹划，社保代缴，岗位外包，劳务代理，薪酬优化，人事代理等人力资源管理服务。
11月25日下午，由成都市经济和信息化局指导，成都企业联合会主办的2022成都企业100强发布会举行。以“踔厉奋发•笃行不怠”为主题，会议发布了2022成都企业100强榜单，瑞方人力上榜2022成都服务业企业100强，排名第85位。
瑞方人力获奖奖牌、证书
借鉴全球500强及中国企业500强审评排序的成功做法，参照国家及全国各省市惯例，成都企业联合会受成都市经济和信息化局委托，配合成都市培育大企业大集团发展战略的实施，已连续第12次向社会发布成都企业100强榜单。从发布申报通知、现场走访调研到组织专家评审、数据分析、报告撰写等重要环节，本次榜单发布历时近九个月，从多个角度反映了成都市大企业在2022年发展中取得的成绩。
发布会现场，成都市经济和信息化局党组成员、副局长 郑中礼、成都市经济和信息化局企业服务处处长 李林等领导分别为获奖企业颁奖。
四川省瑞方人力资源管理有限公司（简称：瑞方人力（FindHRO）），国内知名人力资源流程外包服务品牌，2021四川服务业企业100强，四川省服务业“三百工程”重点企业，四川省人力资源服务5A级机构，成都市人力资源服务骨干企业。致力于为合作企业提供规范的岗位外包、人事外包、劳务派遣、薪税服务、行业猎头以及培训咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。
2022年是瑞方人力“第二个十年”发展规划的开局之年。面对复杂多变的外部环境，瑞方人力稳中求进，推出自主研发的智能招聘系统——瑞方云招聘，开展“云合”的招聘方式，通过系统实现精准人岗匹配，大力吸纳应届高校毕业生就业。截止目前，瑞方云招聘已累计带动就业30000余人，并构建起跨区域的人才资源库和人才需求库。同时，为给甲方客户、服务员工提供更优质的服务体验，瑞方人力借助瑞方云数字化人力资源服务平台，实现业务全线上智能流转。
立足成都，深耕行业。2022年，瑞方人力还获得了四川省人力资源服务行业优秀企业、四川省人力资源服务行业诚信示范服务机构、成都市人力资源服务骨干企业等多个领军类奖项，众多荣誉也从侧面印证了瑞方人力所提供人力资源服务的专业度。
此次上榜是瑞方人力2022年取得的又一重要奖项，是对近年来瑞方人力发展成果的肯定、认可和鼓励。未来，瑞方人力也将继续秉持“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的使命，为客户、市场提供更加专业、规范、高效的人力资源服务。
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未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付，生育保险是属于社保的，是企业用人单位必须给员工缴纳的社会保障制度。国家以法律进行强制缴纳的，下面我们来看看未缴纳生育保险生育津贴的用人单位自付案例。
未缴纳生育保险 生育津贴用人单位自付
李女士曾系**公司员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休产假至2012年2月22日。**公司仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险，未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间，**公司未向李女士支付生育津贴。为此，李女士起诉至法院要求**公司支付产假期间的生育津贴。
法院经审理后认为，依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的法定义务，**公司未为李女士缴纳生育保险，导致李女士在产假期间未能享受生育保险待遇，**公司应向李女士支付生育津贴。最后，法院依据李女士生育前月工资标准判决**公司向李女士支付生育津贴。
未足额缴纳生育险 单位补足差额
高女士于2008年7月**公司，担任高级软件工程师，月工资标准10000元。***公司虽一直为高女士缴纳生育保险，但缴费基数低于高女士实际工资标准。
2014 年5月1日高女士剖宫产一名男婴，自2014年5月1日至2014年9月20日休产假共143天，经社保基金核算，高女士生育津贴为16256.93元， 现已由**支付高女士。高女士认为**公司未能按照其正常工作的工资标准支付生育津贴，故要求**公司支付生育津贴差额。
法 院经审理后认为，依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补 足。高女士工作期间月工资标准为10000元，因**公司未能按照上述基数为高女士缴纳生育保险，故而生育津贴差额部分理应由该公司补足。最后，法院判决**公司按照每月10000元之标准支付高娟生育津贴差额。
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