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劳务派遣工能转正吗？

　　劳务派遣工能转正吗?劳务派遣是一种新型的用工模式，目前也有很多企业再运用这种用工模式，但是对于这种用工模式又不是特别的了解，所以小瑞下面就来和大家讲讲劳务派遣用工模式方面的问题。

劳务派遣工能转正吗?

　　对于劳务派遣工来说，劳务派遣公司和派遣工本人的利益是没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。也就说不属企业编制内的。劳务派遣的职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，是由派遣劳工向要实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。但转正名额不管有没有限制，只要表现好、也是有机会的，总之要靠自己去努力。

什么是劳务派遣工?

　　劳务派遣工是指由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。然后由劳务派遣公司将之派遣到相关的用人单位。对于劳务派遣公司来讲是输出人员，对于时间用人单位来讲是输入人员。劳务派遣工的社会保险和公积金都应该由输出单位进行代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。而报酬的多少是由双方公司协商的。派遣工与输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。签订的劳动合同在内容上也是不一样的，在输出期间，要遵守用人单位的规章制度和管理。

劳务派遣工和在职合同工的区别

　　1、主体不同;劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;

　　2、关系不同;劳务派遣工是合同关系;

　　3、适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;

　　4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同;

　　5、出现纠纷后解决渠道不同。

　　根据《劳动合同法》规定劳务派遣单位，在被派遣劳动者无工作期间，也就是在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

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生育保险男方可以报销吗？

　　生育保险男方可以报销吗?生育保险一般来说，大家都认为是女性享受的，也就只有女性的生育保险能够报销，其实不是这样的。下面我们就来看看生育保险男方可以报销吗?

　　报销男性雇员生育保险的步骤和要求如下：

　　1.该男子想报销生育保险，并且必须连续支付生育保险一年以上。否则，他将无法报销。

　　2.报销准备：夫妻的身份证和复印件以及男子银行的复印件在不同地方有不同的要求。通常，还需要提供该人电话号码和姓名的复印件。

　　3.该男子必须去户口所在地的村庄，以签发妻子缺勤的证明，证明妻子没有缴纳社会保险，即没有缴纳生育保险。

　　4.您需要提供生产住院病人的医疗记录。通常在离开医院进行复印后的7个工作日内。复制时，别忘了在医院的公章上盖章。

　　5.住院发票原件，用药细节应备有紧急需要。

　　6.应准备好孩子的出生证明，出生证明和其他重要材料，并多复印几份，以便于使用。

　　根据规定，男性雇员必须符合以下条件才能享受生育保险：如果其配偶是城市户口，则必须提交失业证明或工作单位不在场证明以及该机构提供的有关信息;当地村民委员会出具的有关文件没有工作证明和法规。

　　如果女职工正在分娩或男职工的配偶正在分娩，则必须连续六个月支付生育保险，并且还必须遵守国家和省级人口与计划生育的法律，法规以及生育或分娩的规定。进行计划生育手术。如果由于法律停业，破产，吊销等原因而持续参加保险费的用人单位解除劳动关系或终止与劳动者的劳动合同，则该劳动者在终止劳动之日起十个月内生育。劳动关系或合同解除，应当享受生育保险待遇。

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