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养老保险和医疗保险可以分开交吗？

　　养老保险和医疗保险可以分开交吗?养老保险和医疗保险一直都是社保中，大家最关注的两个险种，但是也有朋友问小瑞，养老保险和医疗保险可不可以分开交?下面我们就这个问题来给大家讲讲吧!

　　对于能不能只交医保而不交养老，这就要看参保的类型，根据不同人群社保也分为了几种，每个类型的社保缴费不同享受的待遇也不同，相关政策也有所差异。

　　如果是企、事业单位的在职职工，通过用人单位缴纳的职工社保，那么，医疗保险和养老保险就必须要一起缴纳，是无法分开缴纳，不能只交一种也不能只交两种，都是五险一起缴纳的。

　　如果是以灵活就业人员的身份，来参加职工社保，那么，这种情况也是无法只交医保不交养老的，因为两者是捆绑在一起的。

　　举个例子，在北京，以灵活就业人员的身份参加职工社保，只能参加养老、医疗、失业这三险，这三险是捆绑在一起交的，缴费金额按照社会平均工资的100%、60%、40%分为高中低三档，缴费金额为1849.43元、1248.62元、948.01元。

　　如果以城乡居民的身份参保，那么就可以分开交城乡居民养老保险、城乡居民医保，就是说，可以只交其中一种，因为这两者没有捆绑在一起。

　　不过，需要注意的是，职工社保、居民社保能够享受的待遇不同的，因为职工社保交的多，所以职工社保的待遇要比居民社保高一些。

　　当然，参加什么社保，还是要看个人能力和意愿来决定。不过，在职职工是一定要参加职工社保的，缴纳五险，这是法律强制性的规定。

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企业如何为员工缴纳社保？

　　企业如何为员工缴纳社保?企业给员工缴纳社保是国家法律规定的，必须要给员工缴纳的。有的新企业并不知道缴纳的流程。所以今天小编给大家讲讲企业如何为员工缴纳社保?当然也有许多企业找人事外包公司做的。

　　1.公司如何为员工处理社会保障?

　　(1)企业办理员工社会保障所需的材料

　　具体包括：营业执照，税务登记证，法人身份证复印件，公司开户行“开户许可证”，劳动合同，被保险人身份证复印件等。

　　(2)社会保障账户开立

　　企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后，将获得社会保障登记证。

　　(3)社会保障增加和减少人员

　　当公司更换人员时，公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中，并从帐户中删除离开公司的员工，然后在每月20日之前提供。这里需要说明的是，社会保障账户是一个单独的账户，增加或减少员工的操作必须在账户中进行。

　　(4)确认付款基础

　　在为员工支付社会保障的过程中，企业需要为员工申报正确的社会保障缴费基础，以确保社会保障的正常支付。在正常情况下，社会保障缴费基数是去年当地平均工资的40%。

　　(5)社会保障缴款

　　如果企业三方，银行和社会保障管理机构签署银行付款协议，社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。不采用上述方法的公司也可选择以现金或支票向社会保障局支付费用。

　　2.企业社会保障与个人社会保障的区别

　　如今，中国一些灵活的员工选择以个人捐款的形式支付社会保障金，以享受社会保障福利。那么，企业社会保障与个人社会保障之间的具体差异是什么?其主要表现如下：

　　(1)不同类型的支付保险

　　以个人身份支付的社会保险只有两种类型的养老保险和医疗保险，即灵活就业人员不包括在失业，工伤和生育保险的参与范围内。但是，企业必须为员工支付社会保障。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

　　(2)不同的支付率

　　企业为员工支付保险金，养老金，医疗保险和失业保险由个人和企业单独支付，一般企业占大头。例如，北京的社会保障缴款比例为：养老保险费：单位缴费的19%，个人的8%;失业保险费：单位支付0.8%，个人支付0.2%;医疗保险费：单位支付10%，个人支付2%。此外，工伤保险和生育保险不需要个人付款，全部由公司支付。以个人身份支付社会保险费是个人的责任。

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